Una diferencia de casi 6.000 euros anuales.
Un informe presentado por la organización sindical UGT, sitúa en el 23,25% la brecha de género para el año 2014, el último con datos disponibles. Dato que clarifica que en España las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos cada año.
El informe incide en que «la falta de políticas de igualdad incrementa la brecha salarial», pues en 1995 estaba en el 32,88%, en 2002 fue del 28,88% y en 2006 había bajado al 26,33%.
En 2010 seguía a la baja, con un 22,55%, y en 2014, tras «los recortes en políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres» y la segunda reforma laboral, había subido al 23,25% rompiendo esa tendencia.
En líneas generales, las mujeres cobran menos en todos los sectores y en todos los tramos de cualificación. Hay una sola excepción y es la industria extractiva, como la minería, donde la brecha salarial es al revés. Ellas, que no acceden a los puestos menos remunerados de trabajo manual, son pocas y ocupan puestos administrativos o ejecutivos así que cobran un 19% más que los hombres del sector.
Para que una mujer cobre en España lo que un hombre que se quedó en la Educación Primaria (18.581,72 euros), debe tener una enseñanza de Formación Profesional de Grado Superior o similares (19.633,08 euros al año). Es más, una diplomada universitaria cobra (25.895 euros) lo que un hombre que sólo estudió hasta la Secundaria (24.895).
Las licenciadas cobran de media 9.495,38 euros menos que los licenciados.
