III. Berdintasun Plana 2014. eta 2018. urteen artean egon zen indarrean. Gaur aurkeztu da planaren eboluzioa, eta oso balorazio positiboa izan du eragileen eta udaleko hainbat sailen aldetik. Hori dela, eta «tresna erabilgarri eta egokitzat» jo da gizonen eta emakumeen berdintasunari buruzko helburuak lortzeko, nahiz eta, logikoa denez, hobetu beharreko alderdiak ere hauteman diren.
Berdintasun zinegotzi Duñike Agirrezabalagak aurkeztu du III. Berdintasun Plan honen ebaluazioa. Zazpi esku-hartze ildo azpimarratu ziren:
- Gobernantza
- Zainketa erantzunkideak
- Indarkeriarik gabeko ingurune jasangarria
- Jaiak eta kultura ez-sexista
- Ohitura osasungarriak eta kirola
- Emakumeen partaidetza soziopolitikoa eta ekonomikoa
- Autonomia eta berezko boterea
«Ildo horietan oinarrituta, 52 helburu espezifiko zehaztu ziren, eta% 90,4ko betetze-maila lortu da. 142 neurri planteatu ziren, eta horietatik Planean jasotakoen % 80 jorratu dira; beraz, gauzatze-maila oso garrantzitsua da eta emaitza positiboak ematen ditu. Proposamen horiek ezartzeko 2.195.000 euro bideratu dira ‘, adierazi du Berdintasun zinegotziak.
Emaitzen artean, nabarmentzekoa da «genero-ikuspegia duten aurrekontuak» proiektua, sailei berdintasun ekintzak eta neurriak gauzatzeko baliabideak eskaintzen duena. Izan ere, aurreko legealdiarekiko berdintasun aurrekontua %30 igo da, eta, udal-langileen % 20k berdintasunaren arloko prestakuntza espezifikoa izan dute.
Beste alderdi garrantzitsu batzuk ekintza ugariren bidez indarkeria matxistaren prebentzioan egindako aurrerapenak dira, baita Emakumeen Etxearen proiektua indartzea ere.
4/2005 Berdintasun Legeak euskal administrazio publikoak behartzen ditu beren lurralde-eremuan emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak ikertzera. Diagnostikoak ere beharrezkoak dira berdintasun-planak bideratzeko. Gainera, berdintasunaren arloko dibulgazio- eta sentsibilizazio-tresna bat da, eta baliagarria izan daiteke ikasleentzat edo ikertzaileentzat.
