Idoia Mendia lehendakariorde eta Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailburuak ostegun honetan iragarri duenez, 2021ean 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategia eta legealdiko Plan Estrategikoa onartuko dira, eta, LANBIDEn egingo diren aldaketekin batera, kalitatezko enplegua sortzeko funtsezko aldaketak izango dira.
Azaroaren 26an eta 27an Bilbon egingo den Enpleguaren Euskal III. Biltzarraren inaugurazioan lehendakariordeak azaldu duenez, bilera hau buelta eman zaio, bere antolakuntzan eta edukietan, «Barrura begiratzeko, zuzendu behar dugun guztia jakiteko eta birusaren gaineko garaipenak prest egon gaitzan Euskadik gizarte berritzaile, kohesionatu eta berdinzalerantz abiarazteko».
Ildo horretan, bi jardunaldi horietan jorratzen diren gaiak aipatu ditu, ziurgabetasun-garaian dagoen lan-merkatuari buruzkoak, baina, batez ere, «Diseinatu nahi dugun euskal sistemari eta eraginkorra izan dadin eraldatu nahi dugun enplegu-zerbitzu publikoari buruzkoak», eta, zehazki, «Kalitatea ematen duen horri buruzkoak»: lanbide-gaitasun berriak, prestakuntza-erronkak, lan-aktibazioa eta gizarteratzea, ekintzailetza, gizarte-elkarrizketa eta politika publikoak.
Hausnarketa horiek, Berpiztu programaren erreferentearekin, Enpleguaren Euskal Legearen eta Diru-sarrerak Bermatzeko eta Gizarteratzeko Legearen legegintza-proiektuetara eramango dira. «Baina ez gara Euskadiren etorkizunerako garrantzitsuak izango diren lege handi horien zain egongo. Horiek guztiak denboran oinarrituko dituzten adostasun handiak lantzen ari garen bitartean, 2021ean zehar funtsezko hiru gauza ikusiko ditugu: hamarkada baterako Enpleguaren Euskal Estrategia, legealdi baterako Enpleguaren Plan Estrategikoa, eta Lanbide arian-arian eraldatzea, zerbitzu publiko eraginkorragoa egiteko antolaketa, arreta eta prestakuntzan. Hori da langileek eta enpresek berehala eskura izango dutena «, iragarri du.
Berdintasuna eta egonkortasuna
Lehendakariordeak berretsi du prozesu eraldatzaile horri berrikuntza-, elkarrizketa- eta berdintasun-irizpideekin ekingo zaiola, eta I+G+b hori ahulenei begira egingo dela, enplegu inklusiboko sistema bat lortzeko. Sistema hori berdina izango da emakumeentzat eta gizonentzat, gazteentzat, 45 urtetik gorakoentzat eta lan-merkatuan sartzeko zailtasun handienak dituzten beste kolektibo batzuentzat.
«Formula zaharrek ez digute balio, eta ez dugu kudeaketaz hitz egin nahi. Sistema publikoaren berrikuntzaz ere hitz egin nahi dugu. Elkarrizketa indartu nahi dugu, martxan jarri nahi den ezerk ez baitu denboran iraungo, adostasun zabalen emaitza ez bada. Ekintza bakoitzean berdintasunaz hitz egin nahi dugu, egiten ditugun ahaleginek ez baitute gizarte kohesionatu bat eraikiko norbait atzean geratzen bada bere sexuagatik, adinagatik edo muga psikiko edo fisikoengatik «, azpimarratu du.
Horrekin batera, Mendiak euskal ekonomia krisi garaian erakusten ari den indarra goraipatu du, eta egonkortasun politikoa funtsezko faktorea dela esan du, «Inbertsio ekonomikorako eta enplegua indartzeko ezinbesteko faktorea». «Ukiezina da, eta, seguru asko, horregatik, batzuek ez diote baliorik ematen. Baina une honetan herritarrei eman beharreko ziurtasuna da, eta erantzukizun publikotik indartu egin behar da «, gaineratu du.
