Enpleguko Kongresua bi jardunaldiren ostean amaitu da ostiral honetan, eta eragile guztien artean adostutako sistemaren erreformaren aldeko apustu bateratua egin dute, elkarlaneko gobernantzan, elkarrizketan, berdintasunean eta berrikuntzan oinarrituta.
Enplegu sailburuorde Elena Perez Barredok amaiera ekitaldian adierazi duenez, Sailaren konpromisoa proposatutako erreformak elkarrizketaren premisekin eta berdintasunaren eta berrikuntzaren fokuarekin egitea da. Kongresuaren behin betiko ondorioak agiri batean jasoko dituzte, eta Parlamentuko alderdi politiko guztiei helaraziko diete.
Kongresua pandemiak eskatzen dituen murrizketa presentzialetara egokitu da, eta eduki guztiak berregokitu ditu, Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Lan sailburuak irekitzean adierazi zuenez, «Barrura begiratzeko». Formatuari eta edukiei egindako aldaketa horiek gorabehera, bi jardunaldi horietako topaketari emandako erantzuna parte hartu duten zazpiehun eta hirurogeita zortzi lagunen datuan islatzen da, on-line, Kongresuko kanalean konektatuta, eta horrek adierazten du jorratu diren gaien interesa eta egokitasuna.
Lan-munduko adituen eta eragileen hausnarketa horri esker, Enpleguaren Euskal Sistema eraikitzeko abiapuntu komun bat egituratu da, Enpleguaren Legea onartzean oinarrituko dena. Legedi horrek, adostasun orokorrarekin, Enplegurako Eskubidearen garapenari heldu beharko dio. Eskubide horrek pertsona guztien laneratzea biltzen du, bai eta baldintzapekotasunetik enplegu-politika aktiboetarako eskubidera igarotzeko beharra eta berdintasun-baldintzetan bitartekotza-eskubidea ere.
Lege berriaren helburu nagusia izango da gaur egun enplegu-politika aktiboak gauzatzen protagonismoa duten eragile bakoitzaren funtzioak eta eskumenak zehaztea, pertsonak lan-merkatuan txertatzeko helburuarekin. Kongresuan nabarmendu da trantsizio digital, ekologiko eta demografikoek erronka bat ezartzen dietela administrazioei, eta ezinbestean bultzatuko dutela gure enplegu-sistemak egokitzea. Agindu horrek eredu bat ekarriko du, non, administrazioen eskura dauden bitarteko teknologikoak erabiliz, pertsonak politiken erdigunean jarriko dituen, beren ezagutzak eta gaitasunak enpresen beharretara egokitzeko.
Kongresuak hausnarketa egiteko aukera eman du, bat etorri dira deitutako aditu, erakunde eta eragile guztiak. Gogoeta hori sailaren eta, oro har, gobernuaren ildo estrategikoetako bat da. Enplegu-sistemek ikuspegi partekatua eta sareko lana barne hartu behar dituzte, elkarlaneko gobernantza sortuz, eredu berri bat eraiki ahal izateko, pertsona bakoitzak, bere ezagutzak edo egoera pertsonala alde batera utzita, garapen profesionalerako aukera izan dezan.
Alfonso Gurpegui Enplegu eta Gizarteratze zuzendariak ekitaldiaren azken hitzaldian laburbildu ditu ondorioak, eta Gobernua entzuteko prest dagoela azpimarratu du. Kongresuaren ideia nagusietako bat izan da pertsona politiken erdigunean jarri behar dela eta jarraipen pertsonalizatuagoa indartu behar dela enplegagarritasun hobea ziurtatzeko. Era berean, eskumenak lanbidean eta enpleguaren kontzeptuan sartzea nabarmendu da, ondasun babesgarri gisa.
Enplegu-sistemak gizarte-zerbitzuekin edo hezkuntzako arduradunekin hitz egiteko eta lankidetzan aritzeko beharra adierazi dute foroan parte hartu duten erakundeek. Eta, azkenik, enpresak enplegu-sortzaile eta prestakuntza-espazio gisa duen funtsezko eginkizuna indartzea da helburua.
