Lanbideko Administrazio Kontseiluak ostegun honetan aztertu du Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak hasiko duen eraldaketa-prozesua, eta, horren ondorioz, antolaketa-egitura eta esku hartzeko eta arreta emateko eredua pixkanaka aldatuko dira. Helburua da eraginkorragoa izatea langileen prestakuntza- eta orientazio-premiei, enpresen enplegu-premiei eta diru-sarrerak bermatzeko errenta eta gizarteratzeko eta laneratzeko eskubidea bermatzeari dagokienez.
Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak hilaren erdialdean aurreratu zuenez eraldaketa horrek Lanbideko langileen inplikazioa eskatzen du, bulegoen errealitatea ezagutzen baitute, bai eta bera buru duen Administrazio Kontseiluarena ere, organo horretan parte hartzea erabaki duten gizarte-eragileen ordezkariak bertan baitaude. Era berean, legebiltzar-taldeei ematen diren urratsen berri eman nahi die.
Kontseiluaren bilera Gizarte Elkarrizketarako Mahaiak 2021eko Aurrekontuetan jasota dagoen Sailaren proposamena berretsi eta biharamunean izan da, alegia, krisian dauden sektoreetako langileak birkualifikatzeko eta birkokatzeko programa berritzaile bat sortzea.
Programa hori, hain zuzen ere, enplegu-zerbitzu publikoa eraldatzeko proiektuaren barruan sartzen da, profil profesional egokien prestakuntzan, enpresen eskaerei erantzuteko, langabezian emandako denbora murrizteko eta arazoak dituzten enpresa edo sektoreetan daudenen esperientzia aprobetxatzeko. Esperientzia pilotua metalaren sektorearekin hasiko da, eta pandemiaren aurretik zailtasunak zituzten beste batzuetara zabalduko da.
