Eusko Jaurlaritzako lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak gaur defendatu du «Inork ez ditzala pandemiak jartzen dizkigun mugikortasun-mugak berdintasunaren aitzakia gisa erabili». Emakumearen Nazioarteko Egunean, Mendiak parte hartu du euskal kooperatibismoan emakumea ikusgai jartzeari buruzko aintzatespenen banaketan. Ekitaldi hori Euskadiko Kooperatiben Goren Kontseiluaren egoitzan egin da, Gasteizen, eta lehendakariordeak berdintasuna aldarrikatu du, «Ez baitu ezerk aurreratzen gizarte bat, ez bada talentu guztia, osatzen duen pertsona bakoitzaren gaitasun guztiak».
«Martxoaren 8an ezin dugu nahi genukeen guztia egin berdintasunarekin konprometituta gaudenok. Berriro ere, kaleetan gure indarra eta borondatea modu irmoan ikusarazi nahi genituzke. Ez dugu modu masiboan egingo «, esan du, baina» modu arduratsuan egin dezakegu. Bakoitza gure herri eta hirietan. Baina baita erakunde bakoitzetik, enpresa bakoitzetik, lanpostu bakoitzetik ere «.
Ildo horretan, gogorarazi du horixe egin dela ekitaldi honetan, «Emakumea kooperatibetan ikusaraztea», Emakumearen Eguna betiko helburu berarekin ospatzeko modu bat, «Pizgarri bat izan dadin egiteke dagoen eraldaketa demokratiko horretarako: emakume bakar bat ez egotea gizon bat baino bizimodu okerragoa egitera kondenatuta». Lehendakariordeak azpimarratu duenez, «Pandemiak mugikortasunerako mugak jartzen dizkigu», baina horrek ez du balio behar «inork berdintasunerako aitzakiatzat erabil ez dezan».
Bere hitzaldian, lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak kooperatibismoa defendatu du, gure herrialdeko ekonomia sozialaren «modurik indartsuena eta sendoena» delako. «Enplegua ekoizteko eta sortzeko modu bat baino gehiago da, balioekin lan egiteko modu bat da, lurrean errotzea, hurbilekoarekiko konpromisoa, enpresa-kudeaketan elkartasuna eta langileen parte-hartze aktiboa».
Era berean, Mendiak ziurtatu du zuzentzen duen sailetik arreta berezia jartzen ari dela emakumezkoengan, besteak beste, sektore maskulinizatuetan (industrian, esaterako) emakumezkoak prestatzeko programa baten bidez, non «lanpostu desberdinak betetzeaz gain, soldatak hobeak izaten diren»; enpresa-erakundeetan emakumeen lidergoa sustatzeko laster egongo den agindu batekin; balio bereko lanari buruzko gidaren berrargitalpenarekin, zereginak identifikatzeko. Hitzarmen kolektibo batean, azkenean, soldata bat izateko orduan genero-desberdintasunak sortzen dira; edo, bestela, osasunaren eta laneko arriskuen prebentzioa diseinatzen da; halaber, gogorarazi du gaur bertan jarriko direla indarrean berdintasun planak ehun langiletik gorako enpresa guztietan.
