Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak «batzeko» deia egin die administrazioei, enpresei eta gizarte eragileei, soldata arrakalari aurre egiteko eta gizonen eta emakumeen arteko berdintasun erradikalean aurrera egiteko; izan ere, mendekotasun ekonomikoak «askotan mugatzen ditu emakumeak erabateko bizitza izatera».
Bihar, larunbata, NBE Emakumeak erakundeak Soldata Berdintasunerako Nazioarteko Eguna ospatzen duen egunean, lehendakariordeak kanpaina bat aurkeztu du, non, ‘Berdintzeko batu’ lelopean, aurrera egin nahi den «erronka estrategiko eta transbertsal batean, gizarte osoak bere gain hartu behar duen erronka demokratiko batean, errotik, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun erradikalean».
Mendiak gogorarazi duenez, soldata-arrakala, gizonek eta emakumeek lan-arloan kobratzen dutenaren batez bestekoaren aldea, «Desberdintasun horren adierazleetako bat da», eta nahiz eta soldata-diskriminazioa, emakume izateagatik gutxiago ordaintzea, debekatuta dagoen, «Gizarte-egoerak, gure lan-merkatuaren funtzionamendu-ohiturak, enpresetako praktikak, hitzarmen kolektiboak berak, emakumeek beren lanaldiari edo lanbide-sustapenari uko egiteko dituzten gizarte-ohiturak, eta desberdintasun horiek lanbidean eragiten dituzten desberdintasunak».
Hori dela eta, Lan eta Enplegu Sailak «berdintzeko batu» kanpaina abiatu du, «Kanpaina bizia», eta «mezua Euskadiko txoko guztietara edozein bitartekoren bidez iristea nahi dugu». Lehendakariordeak berretsi duenez, ez da soilik kontzientziazio eta salaketa kanpaina bat, baizik eta instantzia guztien ekintza: Administrazioak, enpresak eta gizarte eragileak. «Mezua da arrakalarekin amaitu dezakegula, gobernuen, enpresen eta eragile sozialen esku baitago», berretsi du.
Lehendakariordeak zehaztu du soldata-arrakalaren erreferentzia-adierazlea Estatistikako Institutu Nazionalak argitaratzen duen Soldata Egituraren Inkesta dela, eta 2019ko azkena, Emakundek urtero egiten duen eta joan den uztailean argitaratu zuen txostenean jasotakoa, arrakala % 19,5ekoa dela, hau da, urtean 6.331 euroko aldea. 2016an, arrakala hori % 24,4koa zen, eta 7.573 euroko aldea zegoen. Horrenbestez, bost puntutan murriztuko zen, eta beherakada nabarmenagoa izango zen 2018an Eusko Jaurlaritzak sail guztien estrategia abian jarri zuenetik.
Arrakalari aurre egiteko beste ekintza batzuk
Ildo horretan, Mendiak berretsi du kanpaina hau zuzentzen duen saila helburu berarekin martxan jartzen ari den beste ekintza ugarietako bat dela. Besteak beste, «Balio Bereko Lana» liburuaren berrargitalpena nabarmendu du, adibide argi eta erabilgarriak biltzen dituen gida bat, eragile sozialek barruan modu desberdinean arautzen diren eta gizonen eta emakumeen arteko desberdintasuna eragiten duten zereginak identifikatu ahal izan ditzaten; berdintasun-planak, joan den martxoaz geroztik 100 langile baino gehiago dituzten enpresentzat derrigorrezkoak direnak; lanbide teknikoetan eta zientifikoetan gazteen interesa sustatzen duten ekimenak, sektore maskulinizatuetan hesia hausteko aukera ematen dutenak eta hobeto ordainduta egon ohi direnak; ekintzailetza eta emakumeen lidergoa sustatzeko programa; edo ‘Morrokotudak’, sektore maskulinizatuetan emakumeak prestatzeko eta kontratatzeko programa.
Gainera, datozen hilabeteetan, hitzarmen kolektiboetan berdintasunari buruzko jardunaldi bat egingo da, hitzarmen horietan jasotzen diren eta arrakala eragiten duten inertziak zuzentzen laguntzeko; azaroan, lan-saio bat egingo da ikuskaritza-lanak hobetzeko berdintasunari dagokionez; eta hori guztia datorren urtearen hasieran egingo den Soldata-bankuei buruzko Lehen Biltzarrarekin amaituko da.
‘Berdin izateko gehitu’ kanpaina komunikabideetan, sare sozialetan, autobus geltokietan eta metroan egongo da datozen asteetan, eta webgune berezi bat ere izango du (www.labrechaexiste.eus), kanpainaren ardatz den batuketa horren eduki guztiak gehitzeko.
