Esta mañana se ha celebrado en la sala Euskaldun Berri de Lakua una jornada organizada por Emakunde en la que se ha abordado el tema de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y que ha tenido un seguimiento de alrededor de 400 personas, con asistencia mixta, física y online. La Directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha recodado en su presentación que ya en el año 2011, Emakunde, en respuesta a la necesidad detectada en su trabajo con empresas y otras entidades privadas, elaboró un modelo de procedimiento a seguir en casos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, que ahora se ha actualizado tras los cambios legales. El protocolo actualizado se puede descargar desde la web de Emakunde: Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo (DOCX, 50 KB).
Landaida ha trasladado a las empresas el mensaje de la necesidad de tomar medidas a favor de la igualdad en la empresa, «porque la inercia de la desigualdad es muy grande y necesitamos instrumentos para hacerle frente». Entre los instrumentos, según ha indicado, además de los protocolos para hacer frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, están los sistemas que permiten valorar los puestos de trabajo con perspectiva de género, de manera que no haya trabajos de igual valor que reciban retribuciones diferentes; o la formación en igualdad como instrumento fundamental en las empresas.
