Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak elkarrizketa sozialaren garrantzia azpimarratu du gaur, «Aurrera egitea ahalbidetzen digun guztian egoteko».
Mendiak Osalanen Kontseilu Nagusiak abenduan onartutako 2021-2026 Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiaren aurkezpenean parte hartu du. Estrategia hori «laneko prebentzio-kultura berri baterako» estrategia da, «Arriskuak kudeatzetik ongizatea kudeatzera jauzi egiteko».
Gobernuaren lehentasun osoa «egoera guztietan pertsona guztien osasuna bermatzea» dela ziurtatu ondoren, estrategia «bost urte hauetarako markatzen dugun ibilbide-orria» dela adierazi du, eta ez duela ahazten gaur egun ere badaudela onartezinak diren duela bi mendeko lan-istripuak. Baina, ikerketaz eta zehapenaz gain, beste urrats bat egitea eskatzen dute, enplegu berrietan, emakumeengan, osasun mentalean eta abarretan pentsatzea «.
Horregatik, estrategia hori «lan gogor baten eta elkarrizketa sozial baten ondorioz sortu da, izan ere, elkarrekin bakarrik txertatu ahal izango dugu prebentzioaren kultura berri hori enpleguan».
«Ziurgabetasun-garaiak dira, eta aliantza behar dugu, baina batez ere jakin behar dugu aurrera egin ahal izango dugun guztian aurkitzen, inoren ukorik gabe, guztion lagapenekin, enpresek enplegua sortzeko konfiantza izango duten eta lan egiten dutenek lan-, soldata- eta osasun-eskubide gehiago izango dituzten gizarte bat eraikitzen ausartzeko», gaineratu du.
Bestalde, Osalako zuzendari nagusiak, Lourdes Iscarek, nabarmendu du 2021-2026 Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategiak «laneko arriskuen prebentzioa hobetzen lagunduko duten eta langileen osasuna babestuko duten ekintzak planifikatu» nahi dituela, planteatzen dituzten erronkei aurre egin ahal izateko; esate baterako, pandemiak, telelanaren gorakadak, digitalizazioak eta robotizazioak arrisku psikosozialeko faktoreen aurrean duten esposizio handiagoa «.
Ildo horretan, bere lehentasunezko ildoak honako hauek direla ziurtatu du: «Pertsonak erdigunean kokatzea eta desberdintasunak sortzen dituzten gizarte-baldintzatzaileei arreta ematea, Laneko Arriskuen Prebentzioa ezartzeko zailtasun gehien dituzten kolektiboen alde jardunez, genero-ikuspegia txertatuz, adinagatik, jatorriagatik eta langilearen beste faktore batzuengatik sor daitezkeen desberdintasunak murriztuz eta agente guztiek laneko segurtasunean eta osasunean duten parte-hartzea integratuz».
