Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuaren ustez, Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren igoera berriak eta behin-behinekotasuna mugatzen duen lan-erreformak, berdintasun-plan berriekin eta soldata-auditoretzekin batera, pizgarri berriak izan behar dute soldata-arrakalari, “Euskadik duen oztopo sozial eta ekonomiko hori”, aurre egiteko.
Gaur Soldata Berdintasunaren Eguna dela eta, Mendiak foro batean parte hartu du, arrakala hori eragiten duten faktoreak eta lan-eremuan genero-desberdintasuna saihesteko neurriak eta jardunbide egokiak aztertzeko. Ekitaldian izan dira Gasteizko Udaleko Ekonomia Sustapen, Enplegu, Merkataritza eta Turismoko zinegotzia, Maider Etxebarria, eta Enplegu, Merkataritza eta Turismoko eta Arabako Foru Aldundiko Foru Administrazioko diputatua, Cristina González.
Jardunaldi horrek ponentzia nagusi bat izango du, Gabriela Beltran Gipuzkoako Laneko Ikuskaritzako buruaren eskutik, eta mahai-inguru bat egingo dute Elena Pérez Barredo Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordeak, Tomas Arrieta Euskadiko Lan Harremanen Kontseiluko presidenteak, Lucía Gorjón Izeak Fundazioko ikertzaileak eta María Gorrochategui EHUko Lanlaw Ikerketa Taldeko Lanaren eta Gizarte Segurantzaren Zuzenbideko ikertzaileak.
Bere hitzaldian, lehendakariordeak gogorarazi du zuzentzen duen sailaren jardueren lehen lerroan dagoela soldata-arrailaren murrizketa, eta azpimarratu du oraindik ere urratsak ematen ari direla geldiarazteko: “Berdintasunaren kausan batzen diren neurriekin ari gara egiten. Zeregin horretan, legeak aldatzeaz gain, aldatzen ari diren bezala, enpresetan, negoziazio kolektiboan eta gizarte osoan dauden jarrerak ere aldatu behar dira.
Legegintzaldiko lehen urtean “herritar guztiak kontzientziatzeko etengabeko jarduera” izan dela gogorarazi ondoren, “bai eta enpresak eta sindikatuak kontzientziatzeko ere, eta haien negoziazioetan arrakala amaituko duten neurriak har ditzaten”, Mendiak nabarmendu du aurten emakumeen ordainsariak hobetzearen aldeko bi tresna gehitu ditugula: gutxieneko soldataren igoera, eta Gobernuaren eta gizarte-eragileen artean adostutako lan-erreforma, behin-behinekotasuna trabatzen duena, arrakala horren arrazoietako bat.
Bere ustez, bi neurri horiek, berdintasun-planekin eta soldata-auditoretzekin batera, “Euskadik daraman oztopo sozial eta ekonomiko horri aurre egiteko pizgarri berriak izan behar dute, desberdintasuna oztopo bat baita beti enpresentzat, talentuaren erdia alferrik galtzen baitute, eta gizarte osoarentzat, arrazoi demokratikoengatik”.
Ildo horretan, Lan eta Enplegu Sailak eta haren mendeko erakunde autonomoek, Lanbide, eta Osalan, abian jarritako neurri ugariak aipatu ditu, hala nola «balio bereko lana» gidaliburua zabaltzea, emakumeak sektore maskulinizatuetan prestatzeko eta birkokatzeko programa, «Morrokotudak» izenekoa, hitzarmenetako soldata-berdintasunari buruzko jardunaldiak egitea, eta Laneko Ikuskaritzaren jardueran, edo laneko arriskuen prebentziorako genero-ikuspegia sartzea “2021-2026 laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategia” berrian, besteak beste.
Gainera, adierazi du egun gutxi barru Eusko Legebiltzarrak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea eguneratzea onartuko duela, “ikuspegi integral eta erradikal batekin, berdintasunaz hitz egiten denean jorratu beharreko guztia lotzen duena”.
