Podrán contactar con la Asesoría a través de un teléfono único o de un formulario web, y solicitar cita para compartir su situación y, si lo consideran, poner una denuncia
Se trata de una de las principales novedades del Protocolo de acoso Sexual y por razón de Osakidetza que acaba de desplegar el Servicio Vasco de Salud
El Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza está dirigido a profesionales de Osakidetza, personal en formación, estudiantes en prácticas o personas que pertenecen a empresas externas y que prestan su servicio en Osakidetza, que consideren estar siendo objeto de conductas sexistas o sufriendo una situación de acoso sexual y por razón de sexo en su entorno laboral y deseen recibir asesoramiento sobre esa situación. El objetivo principal del Protocolo es el de velar por el mantenimiento de un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en Osakidetza.
En ese sentido, el documento recoge los pasos a seguir cuando una persona que tiene relación profesional con Osakidetza considera que puede estar siendo objeto de conducta sexista o de acoso sexual. Para ello, Osakidetza ha previsto una doble vía de contacto con la organización para las personas afectadas, a través de la Asesoría Confidencial, bien por teléfono a través de un número único de atención (945207979) o a través de la web en un formulario elaborado al efecto. En ambos casos queda garantizada la confidencialidad de los datos aportados al proceso.
Una vez realizado el contacto con la Asesoría Confidencial, se estudiará el caso con la persona afectada y ésta puede decir formalizar una denuncia, tanto de manera verbal como escrita. Tras la denuncia, una Comisión de Investigación será la encargada de realizar el procedimiento formal, trasladando el informe de la investigación y la propuesta medidas a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. Además, durante el proceso de investigación se considerará el caso como expediente informativo por si éste tuviera consecuencias de tipo disciplinario.
Osakidetza insta a todas las personas que la componen y que tengan conocimiento de una situación de acoso, o conducta sexista en el entorno laboral comuniquen estas situaciones, especialmente a aquéllas personas con representación o responsabilidades de personal, su compromiso activo para conseguir una cultura y un clima libre de conductas sexistas. Recuerda que éstas constituyen obstáculos para la adecuada integración de la mujer en el ámbito laboral y repercuten gravemente en la salud de quienes la sufren y degrada las condiciones y el clima de trabajo de la Organización
El Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza que hoy se da a conocer debe entenderse como uno de los principales compromisos relativos al desarrollo de la igualdad en la propia Organización adoptados dentro del I Plan de Igualdad de Osakidetza.
