Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak gaur egungo enplegu-beharrei erantzungo dieten politika aktiboak indartzearen aldeko apustua egin du. Izan ere, ona da politika natalistak egitea, baina ez dira gaur egungo arazoetarako konponbide.
Mendia PRISA Media Taldeko Erretina Plataformak Madrilgo Rastro Gunean antolatutako foroan parte hartzera gonbidatu dute. Bertan izan dira Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan eta Gizarte Ekonomiako ministroa eta Jose Luis Escrivá Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio ministroa. Bileran izan dira, halaber, Elena Pérez Barredo Laneko sailburuordea, Alfonso Gurpegui Enpleguko sailburuordea eta Gloria Múgica Lanbideko zuzendari nagusia.
Manuel Pimentel Lan ministro ohiarekin izandako elkarrizketa batean, lehendakariordeak azpimarratu du talentuaren erronka, eta enpleguen eskaintzaren eta profil egokiak aurkitzeko zailtasunen arteko erronka, langabezia-tasa handiekin, arazo bat baino gehiago dela, eta arlo publikotik erantzun behar dela, sektore pribatuarekin bat eginez.
Talentuaren aldeko lehia globalaren testuinguruan, Mendiak gure esku dauden palankak aprobetxatzearen alde egin du, eta berariaz azpimarratu du gazteen, lan prekarioan eta partzialean ari diren emakumeen, 45 urtetik gorakoen eta immigrazioaren artean dagoen talentu-potentzial izugarria.
Ildo horretan, AukerabeRRi programari buruz galdetu zaio. Programa hori Europar Batasunak bermatzen du, eta ondo funtzionatzen ari da, metalean hasi eta beste sektore batzuetara zabaldu ondoren. Orientazio pertsonalizatua eta birkualifikazioa ditu, eta krisian dauden sektoreetako pertsonei berriz ere enplegua izateko aukera ematen die. «Nahi dugun eredua da. Berehalako beharrei berehalako erantzuna ematea, nabarmendu du.
Horregatik, azpimarratu du publikoa dela motorra, beharrezkoa dela enplegu-zerbitzu publikoak modernizatzea, Lanbide egiten ari dela adierazi duen bezala, eta pribatuekin lerrokatzea, klusterrekin egiten ari garen bezala. «Talenturik gabe, gure enpresak ez dira lehiakorrak izango, eta administrazioen erantzukizuna da inork ez galtzea aukerak», adierazi du.
Lehendakariordeak, halaber, Euskadin etengabeko prestakuntzarako eskubide subjektiboa zehazten ari dela aurreratu du, inor atzean ez geratzeko funtsezkoa eta enpresen lehiakortasunerako funtsezkoa.
Etorkizunari buruz baikor agertu ondoren, Idoia Mendiak hausnarketa zabaldu du enpresa-kultura berri baterantz jotzeko beharrari buruz, non ahaleginak eta onurak modu orekatuan banatuko diren enpresen eta langileen artean, eta, bere ustez, gai hori elkarrizketa sozialak argituko dituen akordioen parte izan behar da.
