Lan eta Enplegu Sailak, Lanbiderekin eta Oarsoaldeko Garapen Agentziarekin lankidetzan, DBE jasotzen duten etorkinak laneratzeko proiektu pilotu bat zabalduko du uztailetik aurrera, parte hartzen dutenek beren egoera erregularizatu ahal izan dezaten, eta, aldi berean, eskualdeko enpresek beren enplegu-beharretara egokitutako profilak izan ditzaten.
Proiektua Oarsoaldeko Laneratze Poloaren helburuetako bat da, Eskualdeko Agentziarekin eta udalekin duela urtebete adostutakoa, eta horrek 6 milioi euroko aparteko inbertsioa suposatzen du arlo soziolaboralean, Berpiztu Programan jasotako lehentasunezko arreta-eremuetarako diseinatutako eta Eusko Legebiltzarrean adostutako jardueren barruan.
Plangintza horren barruan, gizarteratzeko arriskuan dauden pertsonak gizarteratzeko eta laneratzeko ildo espezifiko bat dago, eta ezpesifiko bat adostu da DSBE jasotzen dutenentzat, baina, beren administrazio-egoeragatik, ezin dute lan-baimenik izan. Hau da, urtebeteko lan-aurrekontratua izateko zain daude, hasierako lan-baimena izapidetzen hasi ahal izateko.
Kolektibo hori oso definituta dago gizarteratze- eta laneratze-proiektu zabalagoaren barruan, egoera irregularrean dauden eta lan egin nahi duten pertsona horiek ez dituztelako kontratatzen eskatzen dieten enpresek, are gehiago eskaintzak betetzeko langileak eskatzen ari diren une batean, hain zuzen ere administrazio-egoerari buruzko zalantzengatik.
Tutoretzapeko proiektua
Horregatik, Enplegu eta Gizarteratzeko sailburuorde Alfonso Gurpeguik azaldu duenez, ‘W Proiektua’ izena aukeratu da, ‘win-win’ delakoari erreferentzia eginez, “egoera irregularrean dauden pertsonei enplegu baten bidez erregularizatzen laguntzeko eta kontratazio-beharrak dituzten enpresei langileak hautatzen, prestatzen eta kontratatzen laguntzeko helburu bikoitza duelako. Begizta hautsi nahi dugu, eta lan-metodologia bat probatu, errotzeko baldintza guztiak betetzen dituzten eta DSBE jasotzen duten pertsonak erregularizatzen laguntzeko, lanpostuan tutoretza- eta prestakuntza-prozesu eta lan-kontratu baten bidez”.
Proiektu honek, Idoia Mendia Lehendakariordeak zuzentzen duen Sailaren eta Oarsoaldeko Eskualdeko Garapen Agentziaren inplikazioaz gain, oinarrizko gizarte-zerbitzuena, hirugarren sektorearena eta Gobernuaren Gipuzkoako Ordezkariordetzaren Atzerritarren Bulegoarena eskatzen ditu.
Lehenengo fasean, 25 pertsona eta 25 enpresa hautatuko dira, eta horiekin lankidetza-hitzarmen bat sinatuko da lantokiko prestakuntzarako, kontratatzeko konpromisoarekin. Konpromiso horri esker, erregularizazioa izapidetu ahal izango da, eta pertsona horiek epe horretan jasoko dute prestakuntza. Hasitako izapidetzearen aldeko ebazpena lortu ondoren, parte-hartzailea kontratatuko da eta, horrela, haren administrazio-egoera erregularizatuko da. Fase horretan, programaren teknikariek, alde batetik, enpresak gutxienez 12 hilabeteko kontratua egiteko hartutako konpromisoa betetzen dela ziurtatzeko lan egingo dute, eta, ondoren, parte-hartzaileari gainerako atzerritartasun-kudeaketak egiten lagunduko diote, bizileku- eta lan-txartela lortzeko.
Lege berriaren aurrerapena
Oarsoaldean egingo den ekimena bat dator Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak lan egiten duen Atzerritartasun Erregelamenduaren erreformarekin, bai eta Legebiltzarrean izapidetzen ari den Gizarteratzeko eta Diru Sarrerak Bermatzeko Euskal Sistemaren Legean aurreikusitako proiektu inklusibo pertsonalizatuen zati batekin ere.
Beste programa zabalago batzuk probatzen ari dira, ez bakarrik egoera irregularrean dauden etorkinentzat, baizik eta DSBE edo GPI jasotzen duten beste batzuentzat, bai Oarsoaldean bertan, 120 pertsonarentzat, bai Gipuzkoa osorako eta Autonomia Erkidegorako.
Ildo horretan, joan den maiatzean, Idoia Mendia buru duen Sailak eta Ministerioak hitzarmen bat sinatu zuten, Eraldaketa, Berreskuratze eta Erresilientzia Plan Nazionalaren egitura-ildoetako bat garatzeko. 3,6 milioi euroko zuzkidurarekin, hamabi euskal udalek hartuko dute parte hasieran, eta laster beste lau gehituko zaizkie, bi faseko enplegu- eta prestakuntza-jarduera mistoetarako. Lehenengoak bi hilabeteko iraupena izango du, eta bigarrenak hamar hilabetekoa. Era berean, orientazio- eta laguntza-jarduera pertsonalizatuak aurreikusten ditu.
Prestakuntzan parte hartzen duten pertsonek DSBE edo GPIa jasotzen jarraitu ahal izango dute, dagozkien baldintzetan, diru-sarrera gisa zenbatzen ez direlako. Bestalde, kontratazioan zehar, DSBE prestazioa ez da etengo; baizik eta prestazioen zenbatekoa diru-sarrera berrietara egokituko da, lanari buruzko estimulak aplikatzen direlako. Proiektuak aurtengo uztailaren 1a baino lehen hasi beharko dira.
