Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak soldatetan, osasunean, prestakuntzan eta berdintasunean inbertitzeko eskatu die enpresei, lehiakortasunaren motor gisa, giza kapitalaren alde egiten ez dutenak alboratuta geratuko direlako.
Mendiak Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak (OSALAN) eta Jazarpen eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokiak antolatutako hitzordu bat inauguratu du gaur Bilbon, «Adinaren kudeaketa eta laneko arriskuen prebentzioa» izeneko foroa, langileen eta enpresen artean prebentzioaren kultura zabaltzeko.
Bere hitzaldian, lehendakariordeak gogorarazi du “lan egiten duenak bermatuta izan behar duela osasunerako eskubidea, eta enpresekek egin behar dute. Baina enpresentzat, betebeharraz gain, prebentzioak lehiakortasunaren motorra izan behar du”. Ildo horretan, gogorarazi du “orain arte lehiakortasunaz hitz egiten zenean kostuei buruz hitz egiten zela, baina ez giza kapitalean inbertitzeari buruz”. Hala ere, “argi izan behar dugu iraultza honetan giza kapitalaren aldeko apustua egiten ez duten enpresak atzean geratuko direla. Eta giza kapitalean inbertitzeak esan nahi du denok ulertzen dugula enpleguak lan duina bermatu behar duela, soldata nahikoarekin bizitza independentea izateko, eskubideak dituena, berdintasunezkoa eta segurua, osasuna bermatuko duena, mantentzeko”.
Mendiak, gainera, adierazi du adina faktore askorengatik kontuan hartu beharreko aldagaia dela. “EAEko batez besteko adina, une honetan, 47 urtetik gorakoa da, Espainiako eta Europako batez bestekoaren hiru gainetik, eta datozen hamarkadetarako proiekzio guztien arabera, Euskadik Europako beste herrialde batzuek baino zahartze esanguratsuagoa izango du”. Gainera, adierazi du “immigrazio-tasa % 11 ingurukoa dela, Espainiakoa baino lau puntu txikiagoa, Alemaniakoa baino zazpi puntu txikiagoa eta herrialde batzuetakoa baino erdia txikiagoa, eta uste da Euskadik 143.000 pertsona sartu beharko dituela hamarkada batean, ordezkapenagatik edo enplegu berriengatik sortuko diren aukera guztiei erantzuteko”.
Esparru horrekin, gaineratu du, “Lan eta Enplegu Sailean programa berritzaile ugari ari gara hedatzen, adina kontuan hartu beharreko aldagai gisa hartzen dutenak”. Ildo horretan, Enpleguaren Euskal Estrategia aipatu du, eta, horren ondorioz, 2026rako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategia. “Estrategia horrek laneko arriskuen prebentzioaren paradigma aldatzen du, izan ere, osasuna lana pertsonei egokitzean datza, eta egokitzapen hori egiteko adina hartu behar da kontuan”.
Jardunaldiak, gainera, `Adinaren kudeaketa eta laneko arriskuen prebentzioa´ liburua aurkezteko balio izan du. Argitalpen horretan, laneko osasunaren egoeraren diagnostikoa egiten da, eta arriskuak prebenitzeko neurri batzuk proposatzen dira, langileen adina faktore gisa hartuta. Ergonomia, psikosoziologia, zaintza eta osasunaren sustapena bezalako gaiak jorratzen ditu, tresna praktikoen adibideak jartzen ditu, eta adinak laneko ezbehar-tasan duen eragina aztertzen du.
“Liburu honek Osalani ere begiratzen dio, baina ez lanetik eratorritako ezbehar edo gaixotasun bat gertatu izan denean, istripuak eta gaitzak saihesteko baizik”, amaitu du.
