Eusko Jaurlaritzako Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak gaur ohartarazi du lehiakortasuna giza kapitalean inbertitzeko gaitasunean jokatzen dela talentua atxikitzeko eta erakartzeko, eta hori egitera ausartzen ez dena atzean gera daitekeela. Lan eta Enplegu Sailari dagokionez, aurreratu du 1.108 milioi euroak segurtasun-sarea indartzeko erabiliko direla, “gauzek huts egiten dutenean” hobeto babesteko eta kalitatezko enplegua lortzeko eskubideak handitzeko.
Donostian egiten ari den Enpleguari buruzko V. Biltzarrari hasiera emateko ekitaldian, lehendakariordeak Europako ekonomian bizi den “Eraldaketa Handia” aipatu du, trantsizio handien eta Ukrainako gerraren eta tentsio inflazionisten ondorioen erdian. Ziurgabetasun eta mehatxu horiek, adierazi duenez, jarraitu egingo dute, “eta, horren aurrean, erakundeak eta eragile sozial eta ekonomikoak ezin gara denboren kudeatzaile huts izan, kohesioaren bermea eta eraldaketaren bultzatzaileak izan behar dugu”.
Horretara bideratuko dira aurrekontuetan Sailak 2023rako izango dituen 1.108 milioiak, “ahulenak hobeto babesteko, baina, gainera, pertsona horiei eta gainerakoei prestakuntza- eta enplegu-aukera gehiago eskaini ahal izango dizkiegu”. Azpimarratu duenez, “segurtasun-sare hobea eskainiko dugu norbaiti gauzek huts egiten diotenerako, Diru Sarrerak Bermatzeko eta Inklusiorako Euskal Sistemaren Lege berriarekin eta Enplegu Legearekin eskubide berriekin”.
Paradoxa Handia
Baina abian den Eraldaketa Handiarekin batera, gutxi gorabeherako Erretiro Handia aipatu du, babyboom belaunaldiaren merkatutik ateratzeagatik, bai eta paradoxa handia ere, lan bila dabiltzan eta aurkitzen ez duten pertsonak daudelako, eta lan hori eskaintzen duten eta pertsonak aurkitzen ez dituzten enpresak daudelako. Egoera horretan, “talentuaren aldeko lehia globalean gaude”.
Lehendakariordeak lehiakortasunaren gaiari buruzko hausnarketa egin du, “orain arte ostuei buruz hitz egiten zigutelako, baina ez giza kapitalean inbertitzeari buruz”. “Iraultza honetan argi izan behar dugu giza kapitalaren aldeko apustua egiten ez duten enpresak atzean geratuko direla. Eta giza kapitalean inbertitzeak esan nahi du denok ulertzen dugula enpleguak eraldaketa soziala esan nahi duela, enpresei ematen dien aurrerapenaren bidez, eta erabateko gizarteratzea esan nahi du langilearentzat, baldintza duinetan garatzen denean: soldata nahikoak izatea bizitza independente bati eusteko, segurua izateko, eskubideak izateko eta berdintasunezkoa izateko”, laburbildu du.
Horregatik, Idoia Mendiak enpresa- eta sindikatu-kultura berri bat defendatu du, “langileak beren enpresetan gehiago inplikatzea ekarriko duena, formula horiek gauzak gaizki datozenean ahaleginak hobeto banatzea eta onurak askoz ere modu bidezkoagoan birbanatzea baitakarte”.
Lehendakariordeak publikotasunak izan behar duen eginkizuna defendatu du, horretarako prestatzen ari baita Lanbide, eta Enplegu-zerbitzutik talentua atxikitzeko eta erakartzeko bultzatzen ari diren politikak errepasatu ditu. Politika publiko horiek, datorren urtean, jauzi berri bat egingo dute Enpleguari buruzko Legearekin eta lan-bizitzan zehar prestakuntza, orientazioa eta aktibaziorako eskubidea aitortzearekin, desberdintasun-arrakala handiagorik ireki ez dadin prestakuntza hori ordain dezaketenen eta baliabiderik ez dutenen artean.
