El sindicato ELA ha logrado un preacuerdo en el sector de la hostelería de Gipuzkoa acordando con la patronal el nuevo convenio colectivo que se firmará este viernes y que estará vigente hasta 2026, el cual contempla incrementos salariales acordes al IPC y medidas que frenan el abuso de jornadas laborales.
Estos son los principales contenidos del acuerdo:
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Vigencia hasta el 2026. Los efectos económicos se aplicarán a partir del 1 de marzo de 2023.
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Incrementos salariales:
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Desde el 1 de marzo de 2023 incremento del 12% sobre las tablas del 2010.
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2024: incremento del IPC de 2023 + 3% ( tope 6%).
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2025: incremento del IPC de 2024 + 3% ( tope 6%).
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2026: incremento del IPC de 2025 + 3% ( tope 6%).
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Si se superara cada año el tope del 6%, la cantidad que excediera se actualizaría el 2027.
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Antigüedad: trienios con tope de 10.
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Registro de jornada: las empresas de 5 o más personas deberán establecer obligatoriamente un registro telemático de la jornada laboral.
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Obligación de negociar planes de igualdad en los centros de Gipuzkoa.
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Protocolos contra el acoso laboral y protocolos contra el acoso por razón de género, sexo así como establecimiento de derechos para las personas LGTBIQ+.
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Plus de formación de 20 euros al mes para aquellas empresas que no lleven a cabo planes de formación.
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80 horas de reducción de jornada durante la vigencia del convenio para las personas, en su mayoría mujeres, que trabajan en las empresas de colectividades.
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Garantía de subrogación para los supuestos de cambios de empresario.
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Ultraactividad indefinida del convenio.
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Cláusula de blindaje frente a la inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio.
