- Lan eta Enplegu Sailak berriro ekin dio ikasturte politikoari, ordezkaritza handiena duten sindikatuekin eta Confebaskekin hitz eginez
Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak adierazi die gizarte-eragileei soldata-igoerak bermatuko dituzten itunak babestuko dituela, eta azpimarratu du langileengan inbertitu behar dela, alderdien negoziazio kolektiboa ahalik eta gehien errespetatuz.
Sestaoko Enplegu Planaren aurkezpenean egin ditu adierazpenok Mendiak, Ainhoa Basabe alkatearekin eta Carlos García de Andoin Sustapen Ekonomikoko eta Enpleguko zinegotzi ordezkariarekin batera. Bilera hori asteazken honetan bertan egin da, sindikatu nagusiekin eta Confebaskekin erronda bat egin ondoren. Izan ere, legealdia hasi zenetik, ikasturte politikoari hasiera eman diote, analisia eta aurreikuspenak trukatuz, eta hausnarketak kontuan hartu dira datorren urterako aurrekontuak egiterakoan ere.
Elena Pérez Barredo Laneko eta Gizarte Segurantzako sailburuordearekin eta Alfonso Gurpegui Enplegu eta Gizarteratzeko sailburuordearekin batera, Lehendakariordeak ELA, LAB, CC.OO. Euskadi, UGT-Euskadi eta Confebaskeko ordezkari nagusiak hartu ditu egun hauetan.
Bilera horietan, Lan eta Enplegu Sailak enpleguak aurten eta legegintzaldia hasi zenetik izan duen bilakaera berrikusi du. Legegintzaldian, langabezia-tasa ia hiru puntu murriztu da, eta urteko lehen seihilekoan Gizarte Segurantzan afiliatutako milioi bat pertsonaren muga gainditzea lortu da, baita behin-behinekotasuna murriztea ere. Hala, hilabete bakoitzean sinatzen diren kontratu berrien laurdena mugagabeak izatea lortu da, batez beste. Lehendakariordeak adierazi duenez, datu horiek lorpentzat hartu behar dira, eta ez kasualitatetzat, baizik eta «zerikusia dute gobernuek enpresak eta langileak babesteko politika publikoekin, bai eta gizarte-eragileek enplegu hori sortzeko baldintzak hobetzeko egiten duten ahaleginarekin ere».
Urteko lehen seihilekoan enpleguak izan duen bilakaera ona, udazkenari begira lurzoru sendo batekin aurre egitea ahalbidetzen duena, gogorarazi ondoren, Mendiak kalitatezko enpleguaren aldeko estrategia globala aipatu du, eta, zehazki, Euskadin soldata murriztu gabe lanaldia murrizteko egingo den proiektua. Horri dagokionez, adierazi du gizarte-eragileei «negoziazio kolektiboari aurre egiteko lan probatua eta ebaluatua» proposatuko zaiela, eta gogorarazi du Saila prest dagoela sektoreetako eta enpresetako lan-baldintzak hobetuko dituzten topaguneak errazteko, soldata-igoerak barne. «Beti hitz egin izan dut langileengan eta haien soldatetan inbertitzeko beharraz, eta gaur berriz ere azpimarratu nahi dut: alderdiekiko errespetu handienarekin, gure laguntza izan dezakete 2017an lortutakoaren ildotik akordio bat lortzeko eta soldatak oro har hobetzea lortzeko», azaldu du, eta gogorarazi du Eusko Legebiltzarrak zentzu berean hitz egin duela eta berariaz eskatu ziola Eusko Jaurlaritzak jarrera proaktiboa izan zezala.
Era berean, Lehendakariordeak errepikatu du lehentasunetako bat laneko segurtasuna eta osasuna izango dela, baina ez bakarrik enpresen betebeharra delako hura babestea eta lan egiten dutenen eskubidea delako. «Gainera, inbertsio bat da; izan ere, lan egiten dutenek osasun hobea duten heinean, beste lan-baldintza batzuekin batera, produktibitatea hobetzen da, istripu-tasa, lanbide-gaixotasunak eta bajak murrizten dira» eta, horretarako, funtsezkoa da «prebentzioaren kultura enpresaren eta sindikatuen ekintzaren funtsezko elementu gisa sartzea», adierazi duenez.
Mendiak Sailaren beste helburu batzuk berrikusi ditu, hala nola enplegutik urrunen daudenak berreskuratzen jarraitzea, eta, zehazki, 50 urtetik gorakoak. «Pertsona horiek dira gure berehalako erronka, Elkarrizketa Sozialaren Mahaian adostu genuen programa batekin eta sentsibilizazio-kanpaina batekin. Ekainean hasi zen kanpaina, enpresei zuzendutako jardunaldi batekin, eta aste hauetan osatuko dugu, haiengana eta, oro har, gizartera zuzenduz», jakinarazi du.
Sailak gogorarazi duenez, jarduera kirurgiko horiek enpresetara konektatzeko enplegu-aukerak dituzten pertsonengan espezializatuta daude, eta enplegu-zerbitzu publiko berria aurreratzen ari da. Zerbitzu hori, hain zuzen, pertsonentzat eta enpresentzat esku hartzeko eredu berriaren pilotajearekin zehaztuko da. Lanbideren eraldaketa horretan, digitalizazioaren beharraz eta lege-aldaketez gain, funtsezkoa da zerbitzua ezagutzen dutenenganako konfiantza.
«Gure apustua da inplikazio hori espezializazioaren oinarria eta muina izatea, Enpleguaren Legearekin onartuko den egitura-aldaketaren bidez», ziurtatu du. Lege hori «aukera paregabea da duela hamarkada bat baino gehiagotik ditugun enplegu-politika aktiboak arautzeko, eremu osoa antolatuz, erakunde edo eragile ekonomiko eta sozial bakoitzarentzat paper bat eskainiz, eta lan-orientazioaren eta -aktibazioaren aldeko apustua eskubide bihurtuz».
