Lanbidek etengabeko prestakuntza-programa bat izango du, eta berrikuntza-ekosistema bat sortuko da
Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak iragarri du gaur martxan jarriko direla adinekoen zaintzak eta arreta espezializatua profesionalizatzeko tresna berriak, eta aurreratu du Lanbide Enplegu Zerbitzu Publikoak etengabeko prestakuntza-programa bat izango duela, arlo horretan berrikuntza-ekosistema bat sortzeaz gain. Mentsad etxeko arretan prestakuntza sendotzea, Mentis egoitzetarako prestakuntza berria, teknologo sozialaren profil berria eta Zainhub ekosistema.
Mendiak «Enplegu-aukerak eta gaikuntza zainketen ekonomian eta bizitza-luzeran» jardunaldia inauguratu du gaur, Bilbon. Lan eta Enplegu Sailak, Gizarte Zerbitzu Integratuak talde kooperatiboaren partaidetzarekin, bultzatutako Zainlab programa estrategikoaren barruko jardunaldia da, zainketen sektorean pertsonak birkualifikatzeko eta adinekoei zerbitzuak emateko profilak diseinatzeko. Jardunaldian parte hartu dute, halaber, Alfonso Gurpegui Enplegu eta Gizarteratzeko sailburuordeak, Francisco Pedraza Lanbideko zuzendari nagusiak eta Juan Carlos Ibarrola Lanbideko Prestakuntzako zuzendariak.
Programa horretan bi urtez lan egin ondoren, «gure erronka handienetako bat, bizi-luzeraren kudeaketa, irtenbide berriak bilatzea», Mendiak ziurtatu du «erantzunak aurkitu ditugula prestakuntzari, profesionalizazioari, zainketen duintasunari eta hala nahi dutenentzat bizitza autonomoa bermatzeari dagokienez. Eta erantzun horiek geratzeko heldu dira «.
Gure adinekoen egoeraren erradiografiak agerian uzten du «zahartzaro, etapa eta egoera anitzak» daudela eta erantzun tradizionalek «ez dutela aukerarik ematen etorkizuneko erronkei aurre egiteko”. Izan ere, Euskadin 65 urte bete dituzten milioi erdi baino gehiago daude, horietatik laurden bat bakarrik bizi da eta 50.000 baino gehiago 80 urtetik gorakoak dira. Horregatik, bizi-luzerari aurre egiteko beste modu bat zabaltzen duen proiektua jarri zen abian.
Estrategia horretan kokatzen da etxeko zainketen sektorearen profesionalizazioa, gehienbat emakumeek osatzen dutena. Mentsad programa pilotua, lana eta aurrez aurreko eskolak bateratu ezin zituztenentzako prestakuntza telematikokoa, «arrakastatsua izan da, eta, beraz, 2024tik aurrera Lanbideren etengabeko prestakuntza-eskaintzaren parte izango da», iragarri du Mendiak. Gainera, esperientzia hori irekiko zaie egoitzetan lan egiten dutenei, beren prestakuntza hobetu dezaten eta enplegua hobetu dezaten programa berri baten saiakuntzaren bidez: Mentisa.
Lanbide-profil berria: Teknologo soziala
Zainketez gain, proiektuak agerian utzi du urteak betetzean bizi daitezkeen errealitate anitzetara egokitzeko beharra, adinekoei etxean era guztietako arazoak konpontzen lagunduko dieten zerbitzuekin. Lehendakariordeak azaldu duen bezala, egungo lanbideen espezializazio- eta egokitzapen-mapa berri bat diseinatu da, baina bizitzako fase horretan sortzen diren premia erantsiei begira, eta profil berri bat sortu da. Teknologo soziala da, teknologietarako sarbidea errazteko espezialista, «adineko autonomo horiei ez dakien desberdintasun-arrakalarik ireki, egokitu behar ditugun aldaketa teknologikoak erraz konpondu ezin dituztelako», adierazi du. Profil hori Lanbidek etengabe eskaintzen duen prestakuntzan ere sartuko da datorren urtean.
Azkenik, Lehendakariordeak iragarri du berrikuntzarako gune iraunkor bat sortuko dela, ZainlabHub, konponbideak eskaintzen jarraitzeko, «berrikuntzak, lankidetzak, eskubideek eta berdintasunak gidatu gaituztelako garai honetan egindako bidean, eta horixe sartu baitugu bizitza-luzeraren kudeaketan ere. Enplegu-aukera duin berriak, ekintzailetzakoak eta errealitate demografikorako irtenbide berriak eskaintzeko», amaitu du.
