- «2023ko lorpen handiena, Gizarte Segurantzako milioi bat afiliazio gainditzeaz gain, hitzarmen bidez babestutako pertsona gehiago egotea ere bada», azpimarratu du, indarrean dauden gatazkak konpontzeko akordioa eskatuz
Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak, negoziazio kolektiboa eta Gizarte Elkarrizketako Mahaia aldarrikatu ditu, politika publikoak bultzatzeko eta gatazkak konpontzeko tresna gisa, eta berriro esan du buru duen Saila «elkarguneak bultzatzeko eskatzen diguten lekuan egongo dela».
Mendiak 2019ko Oñatiko Adierazpena Bultzatzeko III. Jardunaldiak inauguratu ditu gaur. Gizarte-elkarrizketak eta lan-politikek lanaren kalitatea hobetzeko aldaketa-tresna gisa duten garrantziari buruz hausnartzeko hitzordu bat da. LANEk Espainian duen bulegoko zuzendari Félix Peinadok eta Tuneziako Langileen Batasun Orokorreko komunikazio-arduradun Sami Tahrik parte hartu dute. Erakunde horrek, besteak beste, Bakearen Nobel Saria jaso zuen 2015ean, UTICA patronalarekin, abokatuen sindikatuarekin eta Giza Eskubideetarako Tuneziako Ligarekin batera. Bileran parte hartu dute, halaber, Elena Pérez Barredo Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordeak, Ángel Lapuente Lan eta Gizarte Segurantzako zuzendariak eta Lourdes Iscar Osalaneko zuzendari nagusiak.
Bere hitzaldian, Lehendakariordeak ohartarazi du 2023. urte honetan, eta pronostikoaren aurka, «Albisterik onena ez da izan Euskadik Gizarte Segurantzan milioi bat afiliaturentzat ezinezkoa zirudien muga gainditu izana, eta, beraz, lanean ari diren eta eskubide aitortuak dituzten pertsonak direla». Bere ustez, lorpen handiena honako hau da: «errekor hori lortu izana, enpleguaren kalitatea hobetu izana eta hitzarmen batek gehitutako pertsona babestu gehiago egotea».
Ildo horretan, berretsi egin du «gobernuok asmatu dugula hiru alderdiko gizarte-eragileekin adostutako politika publiko desberdinak sustatzen», eta enpresa-erakundeek eta sindikatuek ere «bi alderdiko negoziazioa estutu» izana nabarmendu du. Mendiak behin eta berriz esan du «bide hori jarraitu behar dela aztertzen ebatzi gabeko gatazkei aurre egiteko», eta berriz ere jarri du Lan eta Enplegu Sailaren eskura «elkarguneak errazteko eskatzen diguna».
Enpresa ulertzeko modu berria
Lehendakariordeak gogorarazi duenez, Oñatiko Adierazpena eta enpresa parte-hartzailearen eredu berria Eusko Legebiltzarrean aho batez defendatutako bultzada batetik sortu ziren, eta «oinarri horren gainean eraikitzen ari gara enpresa ulertzeko modu berri bat, pertsonengan inbertitzen duena eta langileak dituena aurrera egiteko beharrezko eragile gisa». Jarduketa horren gakoak, enpleguaren kalitatea, lanbide-kualifikazioa, negoziazio kolektiboaren sustapena, hiruko elkarrizketa soziala eta langileen berdintasuna, osasuna eta ongizatea 2030 Enpleguaren Euskal Estrategian txertatu dira, eta «guztietan, salbuespenik gabe, aurrerapen handiak egiten ari gara», ziurtatu du.
«Eta orain, azken urratsa ematear gaude, langileek enpresa-proiektuetan parte hartzeari eta inplikatzeari eta lan-harremanen eredu dinamikoak eskaintzeari buruzkoa», aurreratu du. Mendiak zehaztu duenez, proiektu honek enpresen produktibitatea eta beharrezko eraldaketak bermatzeko formulak bilatzen ditu, pertsonen kudeaketa-esparru malguagoetatik abiatuta.
Era berean, errepikatu duenez, «Lan eta Enplegu Sailaren eginkizunak irtenbideak eskaintzen dizkie enpresen eta sindikatuen ordezkariei jaiotzen ari den mundu berri honen aurrean lan-harremanetan erantzun berritzaileak adostu ahal izateko». Politika horiei esker, lan-merkatuan ahanzturarik gehien dutenak berreskuratzen ari dira: 50 urtetik gorakoak, luzaroko langabeak, administrazio-egoera irregularreko migratzaileak, emakumeak eta gazteak, «izan ere, denok irabazi behar dugula dioen ikuspegi partekatu horretatik soilik lor dezakegu enplegua gizarte hobe baten motorra izatea».
