- Berritasunen artean, enpresetan pertsonak antolatzeko berrikuntza-proiektua eta Enpleguaren Legea indarrean sartzea
- Osalanek jauzi kualitatiboa egin du, Gizarte Ekonomiak ohiko baliabide gehiago izango ditu, belaunaldien arteko aliantzaren aldeko apustua egingo da enpresetan, eta DSBErako erreferentziazko adierazle berria aplikatu da
Lan eta Enplegu Sailak 1.177.385.745 euro izango ditu 2024an, hau da, 2023an baino % 6,1 gehiago, eta legegintzaldia hasi zenean baino ia % 25 gehiago. Zifra horiek, Idoia Mendia Lehendakariorde eta sailburuak azpimarratu duenez, «enplegu-politika aktiboak eta enplegu horren kalitatea hobetzea» ekartzen dute, legegintzaldian hartutako eta Elkarrizketa Sozialaren Mahaiaren laguntzarekin bultzatutako konpromisoak betez.
Mendiak azaldu duenez, hazkunde hori baliabide propioekin egingo da, aurreko hiru ekitaldietako aurrekontuek krisi pandemikoari eta energetikoari aurre egiteko aparteko baliabideak sartu ondoren, baita Europako funtsetatik etorritakoak ere. Eta hori ikus daiteke jarduera horietarako Lanbideren baliabide propioak % 23 igoeran aurreko legealdiko azken aurrekontuekin alderatuta, eta % 1.065 Enplegu Zuzendaritzari dagokionez.
«Gizarte-ekonomiaren hazkunde garbiarekin batera, bereziki adierazgarria iruditu zaigu erakutsi nahi genizuen datu hori», adierazi du Lehendakariordeak, «kudeaketa hobetuz eta proiektu berritzaileak txertatuz, enplegu-politikak eraldatzen ari gara, erronka berrietara egokitzeko eta eskubide ekonomikoak zabaltzeko.»
Proiektua: pertsonen kudeaketa
Aurreko proiektuarekin alderatuta nabarmendu diren berritasunen artean, pertsonen kudeaketako proiektu berritzailea dago; besteak beste, lanaldi-murrizketak langileen produktibitatean eta ongizatean duen eragina aztertuko du, eta genero-ikuspegiarekin egingo du.
Proiektu hori lan-arloak zuzenduko du, eta 6.500.000 euroko inbertsioa ekarriko du aztertuko den hiru urteetan; horietatik, 2.500.000 euro 2024. urteari dagozkio. Adegik bultzatutako Fabrika Erakundeen Kultura Trantsiziorako Zentroarekin lankidetzan egingo da. Eta, azkenik, Europar Batasuneko baterako kudeaketako edo kodeterminazioko praktikak berrikusiko dira, eta telelanak Legebiltzarrean jada onartu diren adierazleetan duen eraginari buruzko azterlan kualitatibo eta kuantitatibo bat egingo da.
Enplegua
Horrekin batera, Enpleguaren Euskal Legeak, Lanbide zuzenbide pribatuko erakunde publiko bihurtzeko prozesuaz gain, udalentzako funts iragankorra sortuko du (1.275.000 euro), planak Legeak aurreikusitako baldintzetan egiteko, eta horiei 39.153.187 gehituko zaizkie, hainbat deialdiren bidez eskuratu ahal izango direnak.
Aurrekontu-proiektu honen interpretazioan beste gai garrantzitsu bat kontu-sailen lerradura da; izan ere, hainbat proiektu egon dira zainketei, eskari handiko sektoreetako prestakuntzari edo enplegagarritasunetik urrun dauden pertsonentzako aukera-berdintasunari buruz, eta Enplegu Zuzendaritzan pilotu izatetik Lanbiden egonkor izatera igaro dira. Gainera, Lanbidek bere baliabide propioez hartuko ditu lehen Europako funtsekin finantzatuta zeuden proiektuak, hala nola gazteei eta kolektibo kalteberei buruzkoak.
Esparru horretan, enplegua lortzeko zailtasun bereziak dituzten pertsonen gizarteratzearen eta laneratzearen eremuan, pilotu gisa saiatutako bi programa berri hasi dira, 800 pertsona sartzeko gizarte-sustraitzearen eta prestakuntzaren bidezko sustraitzearen bidez.
Enplegu-politika aktiboen eremuan, nabarmentzekoa da, halaber, prestakuntza-baliabideak haztea, etxeko zaintzaileentzako saiakuntza-programa, logistika eta garraioena sendotuta, eta formatu berritzaileetan aurreikusitako hazkundea, hala nola eskari handikoetan, proiektu berezietan eta bootcampetan.
Beste proiektu batzuk hasteaz gain, hala nola ekonomia zirkularrari buruzkoak, nekazaritzako elikagaien industriari buruzkoak edo egoitzetako zainketen inguruko prestakuntzari buruzkoak, prestakuntza-txekearen eredu bat diseinatuko da, Enpleguaren Euskal Legean ere aurreikusita dagoena, Lanbiden erregistratutako pertsonek enplegua lortzeko trebetasunak hobetzen dituzten ikastaroetan parte hartu ahal izan dezaten edo hobe bat aukeratu ahal izan dezaten.
Osalan eta Gizarte Ekonomia
Sailaren proiektuak, halaber, Osalanen jauzi kualitatibo eta kuantitatiboa jasotzen du, prebentzio-kultura sustatzeko baliabide gehiagorekin, bai eta Gizarte Ekonomiaren Zuzendaritzaren baliabideak gehitzea ere, ekintzailetza kolektiboaren modu hori bultzatzeko, Legebiltzarrak onartutako Sailarteko Plana beteko duena.
DSBE, genero-inpaktua eta belaunaldien arteko aliantza
Diru-sarrerak Bermatzeko eta Gizarteratzeko Euskal Sistemaren Legea ere betetzen da, lehen aldiz aplikatuko baita DSBEren zenbatekoak finkatzeko erreferentzia-indize berria, eta horrek % 5eko igoera ekarriko du gainerako osagarriak finkatzeko oinarrizko zenbatekoan.
Lege hori, Lehendakariordeak gogorarazi duenez, egoera ahulean dauden pertsonengana iritsita islatzen ari da, hala nola indarkeria matxistaren biktima izan diren 190 emakumek aukera izan dutela indarraldiko lehen sei hilabeteetan, haientzako sarbide-baldintzak malgutzeari esker.
Gainera, Legeak genero-eragina du beste programa batzuetan, berdintasuna sustatzeko berariaz diseinatutakoez harago, enpleguaren kalitatea hobetzean zentratzen baita gehienbat emakumeek betetzen dituzten eremuetan, hala nola zainketa-eremuetan.
Gazteei dagokienez, gora egingo dute kontratazioa sustatzeko programek, eta berriak sortuko dira. 50 urtetik gorakoentzako planen artean, enplegua lortzea sustatuko duena nabarmentzen da, Elkarrizketa Sozialaren Mahaian adostu zen bezala. Baina aurrekontuek belaunaldi-erreleboa bultzatzearen aldeko apustu espezifikoa egiten dute, eta enpresetan erronka demografikoari aurre egiteko belaunaldien arteko aliantzaren beharrari buruzko azterlan bat jasotzen dute.
