«Kontziliazioa enpresa-filosofian txertatzeko apustuan erakundeei laguntzeko ibilbide bat sortu dugu» azpimarratu du Nerea Melgosak
Eusko Jaurlaritzak aitorpen publikoko sistema bat ezarriko du, erakunde pribatuek langileen bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzearekin duten inplikazioa balioesteko. Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburu Nerea Melgosak azaldu duenez, aitorpen horrek «dagoeneko bide horretan abiatu diren erakundeak anima ditzake ahalegintzen jarraitzera, eta, gainera, interes sozial handiagoa eta erakartze-efektua eragin ditzake erakundeen artean».
Sistema hori prestatzeko lanak 2024ko martxora arte egingo dira, hiru fasetan. Lehenengoa lantzen ari dira jada, kontziliazioa kudeatzeko gida bat sortzeko. Hurrengo fasean ebaluazio- eta aitorpen-prozesuaren proposamen bat diseinatzea aurreikusten da, gidan oinarrituta. Hori gidaritza txiki batean frogatuko da. Gidatzetik eratorritako aldaketak egin ondoren, azken faseak euskal enpresentzako aitorpen publikoko sistema definituko du.
«Azken urteotan Eusko Jaurlaritzan ibilbide bat sortu dugu, erakundeei kontziliazioa beren enpresa-filosofian sartzeko apustuan laguntzeko», esan du Melgosak Kursaalen, Kontzilia Komunitatea osatzen duten enpresak bildu dituen topaketa batean. Komunitate horrek kontziliazioarekin kontzientziatutako hogeita hamar bat enpresa biltzen ditu, esperientziak partekatzea eskaintzen du, eta Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailak arlo horretan ematen duen aholkularitza teknikoa du.
Eusko Jaurlaritzak bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzearen aldeko apustua indartu du legealdi honetan, eta euskal enpresei aukera eman die neurriak ezartzeko, plantilla osatzen duten pertsonek behar pertsonalak eta familiarrak beteta izan ditzaten. Zehazki, Jaurlaritzak laguntza ekonomikoak eman ditu kontziliazio-arloan diagnostiko bat eta ekintza-plan bat egiteko; Kontzilia enpresa-komunitatearen barruan banakako eta taldeko laguntza ere ematen du; eta gizarte-sentsibilizazioaren aldeko apustua egiten du, www.euskadi.eus/kontzilia webgunearen eta Kontzilia newsletterraren bidez informazioa eskainiz.
Ikerketa, informazioa, laguntza ekonomikoak, sentsibilizazioa eta konpainia, «enpresa pribatuekin jada lantzen ari ginen kontzeptuak dira» kontziliazioaren esparruan. «Orain beste urrats bat emateko eta aitorpen publikorako sistema bat ezartzeko unea da, erakundeek kontziliazioarekin duten inplikazioa balioesteko», azpimarratu du sailburuak. Sailburuak berak nabarmendu du bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeak onurak dakarzkiela bai langileei eta haien familiei, bai enpresei. «Enpresek inplikazio handiagoa, efizientzia handiagoa, konpromiso handiagoa eta absentismo txikiagoa duten langileak lortzen dituzte, eta talentua gehiago erakartzen eta atxikitzen dute».
Kontzilia Komunitatea
Gaur goizean, Kontzilia Komunitateak beste topaketa bat egin du Donostiako Kursaal Biltzar Jauregian. Bertan, kontziliazio-neurriak lantzen ari diren 27 euskal enpresetako ordezkariak bildu dira.
Kontzilia Komunitateko kide izateak doako hainbat baliabide eskuratzeko aukera ematen die erakunde kideei: kontziliazio-neurriak abian jartzeko laguntza eta orientazio indibidualizatua; lan partekatuko hiruzpalau saio urtean; kontziliazioarekin lotutako informazioa eta materialak; eta Komunitatearentzat interesgarriak diren gaiei buruzko prestakuntza, hainbat arlotan adituak diren langileen eskutik.
Komunitateko kide izan nahi duten enpresei eskatzen zaien baldintza bakarra da diagnostiko bat eta kontziliazio-plan bat izatea (edo gehienez bi urteko epean edukitzeko konpromisoa), eta neurri horietako batzuk abian jartzeko prest egotea.
Garatu beharreko lana
1. Kontziliazioa kudeatzeko gida bat garatzea, erakundeei kudeaketaren hainbat esparru ezagutzen eta horiei buruz hausnartzen lagundu ahal izateko, eta erakunde erabiltzaileei aurrera egiteko ibilbide bat eskaintzeko (autoebaluazioa, diagnostiko gidatua edo aitorpena lortzeko ebaluazioa).
- Pertsonen bizitza pertsonala, familia eta lana modu erantzunkidean kontziliatzea landuko du, modu integratu eta errazean, kudeaketan ibilbide laburra duten erakundeei hori lortzen errazteko.
- 2023ko Kudeaketa Aurreratuaren Ereduarekin lotuta egongo da.
- Metodologia parte-hartzaile batetik sortuko da.
- Erakunde batek kontziliazioarekiko apustu serioa/konpromisoa duen zehazteko aztertu beha dituen esparruak/itemak ezarriko ditu.
2. Landutako gidan oinarritutako ebaluazio- eta aitorpen-prozesuaren proposamena diseinatzea.
Prozesu «teorikoak» honako hauek barne hartuko ditu:
- Xedearen definizioa, inplikatutako subjektuak (Administrazioa, agente ebaluatzailea, erakunde eskatzaileak…), aitortutako erakunde izateko bete beharreko baldintzak, egin beharreko ibilbidea eta aitorpena markatzen duten mugarriak (ziurtagiria).
- Aitorpenak eskatu, baloratu eta emateko ebaluazio-prozedura, balorazio-metodoa, prozedura, faseak eta erakunde batek kontziliazioarekin konpromisoa duela eraginkortasunez aitortzeko erabili beharreko tresnak.
3. Gida erabiltzen bideratzea, aitorpen-prozesurako tresna gisa.
Puntu honek prozesu teorikoa modu praktikoan erkatzea aurreikusten du, 2-3 erakundetan aplikatuz esperientzia pilotu gisa. Eredu teorikoa errealitatera modu eraginkorrean egokitzen den egiaztatu nahi da, eta, hala badagokio, bai gidara bai aitorpen-ibilbidera behar diren egokitzapenak/aldaketak egingo dira.
