Diplomak eman dizkie Lanbideko bootcamp prestakuntza jaso duten pertsonei, BBK Fundazioarekin batera egindako proiektu batean
Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak lankidetza eta berrikuntza azpimarratu ditu ostiral honetan Euskadiko langabezia-tasa % 7ra jaitsi izana azaltzen duten funtsezko bi faktore gisa, 2008tik izan den txikiena, legegintzaldiaren hasieratik hiru puntu baino gehiago beherago, aurreko hiruhilekoan baino % 0,5 beherago eta 2022aren amaieran baino % 1,5 beherago.
Lanbide-Enplegu Zerbitzu Publikoaren bootcamps-en prestakuntza jaso duten pertsonei diplomak ematen parte hartu du, BBK Fundazioarekin lankidetzan egindakoak, eta Lehendakariordeak BJAri buruz Eustatek argitaratutako datua aipatu du. Datu horrek ere adierazten du okupazioa handitu egin dela, batez ere emakumeen artean.
Datu horiek, eskubideekin lan egiten duten eta Gizarte Segurantzak erregistratutako inoiz baino pertsona gehien egotearekin batera, lankidetzaren eta berrikuntzaren emaitza dira, Mendiaren ustez. «Aurreikuspen guztiak gainditu ditugu elkarrekin lan egiten jakin dugulako erantzun berriak bilatzen, berritzen, eta bootcamp hau, apustu egiten dugun elkarlaneko prestakuntza hau Lanbideren zerbitzu publiko indartuarekin jarraituko dugun bide horren beste isla bat da», adierazi du.
Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enpleguko arduradunak aurreratu du etorkizunean erakunde guztien eta ekoizpen- eta ekonomia-sare osoaren arteko lankidetza-eremu guztietan sakonduko dela, eta «ur-marka» izango dela onartu berri den Enplegu Legearekin.
Ildo horretan, ikastaro horietan parte hartu dutenei gogorarazi die etengabeko prestakuntza eta egokitzapena eskatuko dutela eraldaketa handiek, eta, horretarako, Lanbidek «neurrira egindako jantzi» bat eskainiko die pertsona guztiei, haien gaitasunak eta trebetasunak eta prestakuntza-beharrak ebaluatzeko, eta tutoretza bat izango dute, prozesu osoan lagunduko diena enplegua edo dutena baino hobea lortzeko.
Bootcamp prestakuntza arlo teknologikoan erronkak ezartzean datza, eta erronka horiek taldean gainditu behar dira. Lanbidek duela bi urtetik sartu du metodologia hori erakunde laguntzaileekin, kasu honetan BBK Fundazioarekin.
