Gobernantza Publiko eta Autogobernuko Sailburu Olatz Garamendik agerraldia egin du gaur hedabideen aurrean, Gobernu Kontseiluaren ostean, eta enplegu publikoaren arloan bere sailak iraganean egin dituen eta egun egiten ari den jarduerak azaldu ditu, bileran zehar jakinarazi dituenak. Bere hitzaldian, funtzio publikoaren esparruan legegintzaldia izaten ari denaren ibilbidea egin du, eta «enplegu publikoaren kalitatea hobetzeko legegintzaldia» dela esan du.
Sailburuak defendatu duenez, balorazio hori arlo horretan egindako hainbat jarduketaren ondorioa da, Kidego eta Eskalen eta Enplegu Publikoaren legeetatik abiatuta, enplegu publikoa finkatzeko prozesuei ekitea ahalbidetu baitute. Prozesu hori oraindik ez da amaitu; gaur egun, azken txanpan sartuta dago, eta 2024ko azkenetan amaitzen denean, 3.700 plaza inguruko behin-behinekotasuna amaituko da Administrazio Orokorrean, eta %8tik behera geratuko da.
Garamendik zehaztu duenez, azterketak egin eta merezimenduak baloratu ondoren, hauxe da lehen 1.600 plazatik gora esleitu aurreko unea, besteak beste, eskala administratiboari eta administrari laguntzaileari dagozkienak eta laguntzako langileak, bai eta erizaintzako teknikariari dagozkionak ere. Aditzera eman duenez, plazak maiatzaren hasieran esleituko dira eta lanpostuaz jabetzea uztailean egingo da.
Gainerakoa goi-mailako eskalei, fakultatiboei eta eskala teknikoei dagokie, eta irailean hasiko da esleipena; karguaz jabetzea, berriz, azaroan eta abenduan aurreikusten da.
Gobernu Kontseiluaren osteko prentsaurrekoan nabarmendu duen beste alderdi bat izan da 2020ko urtarriletik 2023ko abendura bitartean enplegu publikoak EAEko sektore publiko osoan izan duen gorakada. Ildo horretan, azpimarratu du aldi horretan langile publikoak 5.000 pertsonatik gora gehitu direla, betiere zerbitzu publikoak indartzearen aldeko apustu bat dela kontuan hartuta.
Eusko Jaurlaritzak legegintzaldi honetan enplegu publikoarekin duen konpromisoaren beste alderdi bat Gobernantza Publiko eta Autogobernu Sailak berriki iragarri duen 2023ko lan eskaintza publikoa da. «3.000 plaza baino gehiago dira, eta, horri esker, aldian-aldian enplegu deialdiak egiteko konpromisoa bete ahal izango dugu, belaunaldien arteko erreleboari modu iraunkorrean heltzeko eta bitartekotasunari aurre egiten jarraitzeko», adierazi du bere hitzaldian.
Garamendik langile publikoen lan-baldintzak hobetzearen aldeko apustua agerian uzten duten zenbait neurri ere hartu ditu. Adibide gisa, honako hauek aipatu ditu: sartzeko eta irteteko ordutegiaren malgutasuna 12 eta 14 urte bitarteko seme-alabak dituztenentzat zabaltzea, senideen gaixotasun oso larriagatik edo adingabeak edo desgaitasunen bat duten pertsonak zaintzeagatik lanaldia murriztea, besteak beste. Ildo horretan, gogorarazi du azken mahai sektorialean gehiengo sindikalak baztertu egin dituela Administrazioaren proposamenak, lanaldiei, ordutegiei, baimen eta lizentziei eta telelanerako sarbideari buruzko baldintzak nabarmen hobetzen zituztenak.
Desgaitasun intelektuala duten pertsonentzako hautaketa prozesua
Era berean, desgaitasun intelektuala duten 6 pertsona enplegu publikoan sartzeko hautaketa prozesuaren garrantzia azpimarratu du Garamendik. «Prozesu honek erakusten du Gobernu honek konpromiso sendoa duela pertsona horiek lan munduan baldintza berdinetan sartzeko», azpimarratu du Sailburuak. Prozesu hau martxoaren 5ean hasiko da lehen azterketekin eta ia 400 pertsonak parte hartuko dute.
Era berean, toki-administrazioetan gaikuntza nazionala duten funtzionarioentzat idazkaritza, kontu-hartzailetza eta diruzaintza lanpostuetarako gordetako lanpostuen eskaintza ekarri du gogora. «Euskaditik deialdia egin den lehen aldia da, zalantzan jarri den eskumen bat erabiliz, baina udalek eta toki-erakundeek plaza horiek hizkuntza eskakizun egokiarekin bete ahal izatea ziurtatzen duena», adierazi du Garamendik.
