Lehiakortasunagatik eta justizia sozialagatik baztertu gabe talentu guztiak barne hartuko dituen «inor ez soberan» duen Euskadi aldarrikatzen du
Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak Konektalan komunitate birtual berria aurkeztu du, Lanbide – Enplegu Zerbitzu Publikoak talentua euskal enpresetara erakartzeko eskaintzen duen tresna berri gisa, «lehiakortasunagatik eta gizarte-justiziagatik» behar dena.
Mendiak bere diseinuan parte hartu duten eragileei (klusterrak, patronalak, merkataritza-ganberak, hiru foru-aldundiak, EAEko hiru hiriburuetako udalak, garapen-agentziak, unibertsitateak, prestakuntza-zentroak, elkarteak, etab.) plataforma abian jarri dela jakinarazteko saioa ireki du. Ekosistema horri esker, bai enpresak bai gazteak harremanetan jarri ahal izango dira, eta, horrela, pertsonek garapen profesionaleko ibilbide bat aurkitu ahal izango dute EAEko produkzio-sarean, eta horrek behar dituzten profilak aurkitu ahal izango dituzte.
Talentuagatik estrategia integral baten beharra aldez aurretik planteatu da Orkestra Lehiakortasunerako Euskal Institutuak Lan eta Enplegu Sailarentzat egindako «Berrikuntza talentua Euskal Autonomia Erkidegoan erakartzeko, dinamizatzeko eta atxikitzeko ereduan» azterlanean. Azterlan horretan (laburpena erantsi da), hautemandako premietako bat da gazteek pizgarriak izatea Euskadin geratzeko eta beren talentua EAEko produkzio-ehunera ekartzeko.
Ildo horretan, Lehendakariordeak gogorarazi du gazte batzuek atzerrian aukerak bilatzea erabaki zutela eta, hainbat arrazoirengatik, gaur egun ez dutela itzultzeko pizgarririk ikusten; beste batzuk ez dira fisikoki joan, baina urrutitik lan egiten dute Euskaditik kanpoko enpresentzat eta, praktikan, gure produkzio-sistematik urrun dagoen talentua da; eta beste batzuek ez dute euskal enpresek eskain diezaioketen guztia ezagutzen.
«Lanbidek ezin die erantzun urruntze hori gertatzeko arrazoi guztiei, dela soldatei dagokienez, dela etxebizitza bat ordaintzeari dagokionez, dela bere lanbiderako ingurune pizgarria izateari dagokionez», zehaztu du, Jaurlaritzaren baterako lana delako. Baina tresna berriak eskaintzen ditu, hala nola Konektalan, aurreko estrategiak ordezkatzen dituena, hala nola Lanbideren itzulera-programa, asmo ona izan arren ez baitzuen eraginkorra izatea lortu.
Talentu guztiak integratzeko aukera
Mendia Lehendakariordeak azaldu duenez, talentuaren aldeko lehia globalaren aurrean Euskadin estrategiak txertatzeko beharra jasota dago bai 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategian, bai Enpleguaren Liburu Zurian, Enpleguaren Legean eta Enpleguaren aldeko Itun Sozialean.
«Ez gaude talentu-krisi baten aurrean. Gure enpresen indarra mantentzeko eta lehiakortasuna eta produktibitatea proiektatzeko orain behar diren talentu guztiak sartzeko aukera historikoaren aurrean gaude «, azpimarratu du, bere ustez, akatsa baita hezkuntza-sistema egokitzeko erritmoak enpresetako aldaketen atzean geratzea. Gehitu duenez, irekitzen diren enplegu-aukerak kualifikazio- eta talentu-maila guztietarako dira.
Horregatik guztiagatik, Idoia Mendiak laburbildu duenez, «premisa da Euskadin ez dagoela inor soberan. Talentua erakartzea eta atxikitzea lehia-beharra da, baina justizia sozialeko ariketa ere bada. Gure apustua integrala izan da, gazteei lana lortzeko aukera gehiago eskaintzekoa, baina baita urteak betetzeagatik lan-merkatutik kanporatzeko mehatxua jasaten duten adinekoei ere. Emakumeak sektore maskulinizatuetan integratzea eta gizonak feminizatuetan sar daitezen bultzatzea. Gaitasun digitaletan prestatzeko modu berriak sustatzea, hala nola bootcampak, eta zainketetan, logistikan edo lehen sektorean profesionalizatzeko espazioak irekitzea. Eta lan bila dabiltzanak eta kontratatu ditzaketenak konektatzeko moduak zabaltzeko, horixe egiten baitu orain Konektalanek «.
