Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la Vicelehendakari y consejera de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, ha reivindicado ha reivindicado las políticas públicas que han conseguido reducir la brecha salarial seis puntos en tres años. El último dato disponible, el correspondiente a 2021, la sitúa en el 16,7%.
A juicio de Mendia, desde 2018 son dos los hechos significativos que marcan esta disminución de la brecha en Euskadi: la primera Estrategia Interdepartamental del Gobierno vasco, en la que el Departamento de Trabajo y Empleo “asume una actuación integral, participando en su diseño y ejecución, y el cambio en el Gobierno de España que empieza a tomar medidas que van a ser esenciales en esta reducción de la brecha”.
Entre esas medidas trascendentales, ha destacado “la subida de un 54% del salario mínimo interprofesional, que afecta sobre todo a mujeres y jóvenes”; la “obligación de la transparencia salarial y de las auditorías retributivas” para las empresas; la obligatoriedad de realizar planes de igualdad a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras, y, la más reciente, “los mecanismos de corrección de brecha introducidos en la última reforma de las pensiones”.
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