Vitoria-Gasteiz, 2024ko ekainaren 14a.- Gaur goizean Enpresa Osasungarrien Espainiako Sarearen IX. Topaketa Irekia egin da Gasteizen, Osalanek eta Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalak elkarrekin antolatuta. Enpresa Osasungarrien Espainiako Sareak 2013an jarri zuen abian Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionala, eta honako helburu hauek ditu: enpresek langileen osasuna eta ongizatea hobetzeko egiten duten lana aitortzea, osasunaren kultura sustatzea eta laneko osasuna sustatzeko enpresa-esperientziak trukatzea.
REESen IX. Topaketa Irekia Carmen Mucientes de la Peñak, INSSTko Goi Mailako Teknikariak, aurkeztu du. Inaugurazioa, berriz, honako hauek egin dute: Maite San Saturnino Peciña, Bihotzaren Espainiako Fundazioko Pazienteen presidentea; Ana González-Pinto Arrillaga, Psikiatria eta Osasun Mentaleko Espainiako Fundazioko patroia; Virginia Carcedo Yllera, ONCE Fundazioko Eraldaketa, Bikaintasun eta Berdintasun zuzendaria; Lourdes Íscar Reina, Osalaneko zuzendari nagusia eta Aitana Garí Pérez, INSSTko zuzendaria. Horiek guztiek agerian utzi dute lan-inguruneak aukera ematen duela osasuna sustatzeko programak gauzatzeko, hau da, langileei beren osasuna hobetzen eta, gainera, beren ingurune pertsonalarekin partekatzen lagunduko dieten trebetasunak emateko. Biztanleria langile osasuntsuagoa izateak gizarte osasuntsuagoa esan nahi du.
Osalanek koordinatutako mahaian, zehazki, aniztasunari eta lanari buruz hitz egin da. Bertan, «aniztasuna» definitu da pertsonen hainbat ezaugarri biltzen dituen kontzeptu zabal gisa, hala nola arraza, adina, sexua, gizarte-maila, erlijioa, sexu-orientazioa, baldintza psikofisikoak edo dibertsitate funtzionala. Hain zuzen ere, ezaugarri horiek dira kontuan hartu behar direnak «laneratzea osasuna sustatzeko faktore gisa» aipatzen denean.
Ildo horretan, nabarmendu da enpresa inklusiboak direla beren lantaldeetan aniztasuna sustatzen dutenak, kontratazio-plan bat dutenak, dibertsitate funtzionala duten pertsonek eta edozein gizabanakok aukera eta lan-sarbide berberak izan ditzaten, generoa, arraza, klase sozioekonomikoa, adina, erlijioa edo sexu-orientazioa edozein delarik. Laneratzea, aniztasuna kontuan hartuta, gizarteratzearekin eta komunitatearekin batera egin behar da, pertsona horiek askotan jasaten duten diskriminazioa eta isolamendu soziala eta pertsonala saihesteko, eta, horrela, lan duina lortu ahal izateko, erabateko laneratzea eta gizarte- eta lan-osasuna ahalbidetuko duena.
Hain zuzen ere, Osalaneko Zerbitzu Zentraletako Lan Osasuneko Unitateko Teresa Bahillo medikuak erakundeak arlo horretan egiten dituen zenbait jarduera errepasatu ditu, bere ekintzen funtsezko helburuen artean honako hauek baitaude:
– osasunean desberdintasunak sortzen dituzten determinatzaileak identifikatzea;
– zailtasun gehien dituzten kolektiboen alde jardutea;
– LAPen genero-ikuspegia txertatzea;
– «dibertsitate» delakotik eratorritako alderdiengatik sor daitezkeen osasun-desberdintasunak murriztea;
– pertsonen gaitasunak eta trebetasunak indartzea, eginkizun bat garatzeko eta betetzeko, eta kargu edo zeregin bat betetzeko;
– eta lan-arriskuen prebentzioaren garrantziaz kontzientziatzea, aniztasuna kontuan hartuta.
Jardunaldiaren amaieran, honako aitorpen hauek egin dira: laneko osasuna sustatzeko enpresa-jardunbide egokiak, laneko osasuna sustatzeko enpresa osasungarri eta jasangarriak, laneko osasuna sustatzeko ekintza hoberena (osasun kardiobaskularrean eta osasun mentalean) eta desgaitasuna duten pertsonentzako lan inklusiboa.
