Eusko Jaurlaritzak negoziazio-egutegi bat proposatu die sindikatuei, berdintasunaren, digitalizazioaren eta belaunaldien arteko erreleboaren arloan gizarte eta lan arloko konpromiso berriak lantzeko, enplegatu publikoei eragiten dieten hainbat alderditan hobekuntza lortzeko. Lakuak helburu horietarako elkarrizketak apirilean, ekainean eta urrian hasi nahi ditu, hurrenez hurren. Gainera, Gobernuak hobekuntza zehatzen berri eman dizkie zentralei, lan-kontratudun langile finkoentzako erretiro partzialeko plan bat adosteko eta gaixotasun larrien baimenei buruzko araudia egokitzeko.
Proposamena Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren Negoziazio Mahai Orokorraren bileraren esparruan egin da. Bilera horretan, negoziazio kolektiboa egiteko egon ohi diren zentral sindikalak daude deituta, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publiko osoan lan egiten duten pertsonei dagokienez: Administrazio Orokorra eta erakunde autonomoak (Lakua), Hezkuntza, Osakidetza, Segurtasuna eta Justizia Administrazioa.
Eusko Jaurlaritzaren ordezkaritza Funtzio Publikoko Sailburuorde Jose Maria Armentiak gidatu du, eta harekin batera izan dira Funtzio Publikoaren zuzendari Juan María Barasorda, Lan Harremanen zuzendari Jon Agirre, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko (IVAP) zuzendari Maite Iruretagoiena eta sektoreetako ordezkariak. Halaber, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuetako kideek osatu dute ordezkaritza sindikala.
Foro hau bigarren aldiz bildu da legegintzaldi honetan, abenduaren 23an izandako bileraren ostean. Gaur arratsaldean, Lakuan egindako bileran, Eusko Jaurlaritzak enplegu publikoaren antolaketa eta arrazionalizazioa hobetzeko konpromisoak hartzeko deia egin die sindikatuei. Ildo horretan, berdintasun, digitalizazio eta belaunaldi-erreleboko konpromisoek Administrazioak herritarrei eskaintzen dien zerbitzu publikoa hobeto kudeatzea ahalbidetuko dute.
Eusko Jaurlaritzaren negoziatzeko borondatearen ondorioz, sindikatuei proposamen bikoitza egin zaie. Lehenik eta behin, Euskal Autonomia Erkidegoko lan-kontratudun langile finkoentzako txanda-kontratuari lotutako erretiro partzialeko plan bat egitea du helburu. Ekimenak ehunka pertsonari eragingo lieke, eta langile publikoen lan-bizitzaren amaiera nabarmen hobetuko luke, 2021eko abenduaren 31ra arte. Hori guztia, luzapen posible bat alboratu gabe.
Aplikazio-eremua hainbat sektoretara mugatzen da, besteak beste, Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lan-kontratudun langileak, Hezkuntza Saileko lan-kontratudun irakasleak eta hezitzaileak, eta Hezkuntza Saileko lan-kontratudunak, Hezkuntza Saileko Erlijiokoak, Segurtasun Sailekoak eta Osakidetzakoak.
Proposamen honek CCOO eta UGT sindikatuen babesa izan du, baina ELAk eta LABek bat egiteko aukera zabalik utzi du. Ildo horretan, proposamena aztertzeko, eta egun batzuk barru, akordioarekin bat egiteko eskatu die Eusko Jaurlaritzak azken bi sindikatu horiei.
Lakuak hartutako bigarren konpromisoa senideen gaixotasun larriei eta heriotzei dagozkien baimenei buruzko araudia egokitzearen gainekoa da. Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan jasotako zenbait artikuluren aldaketa bat da, adierazitako kasuetan langileen eskubideak zabaltzen dituena.
Armentia sailburuordeak azpimarratu duenez, langile publikoen egoera hobetzeko proposamen guztiak «Funtzio Publikoari Administrazioaren eta herrialdearen antolamenduaren ikuspegitik heltzea da, Administrazio hobearen eta zerbitzu publiko hobearen mesedetan«. «Langile lan-kontratudunen egoera hobetzeko ahalegin inportantea egin dugu, eta eduki soziolaboralak dituen negoziazio egutegiaren proposamena horren erakusle da«, gaineratu du.
