Gaur Emakumeen eta Gizonen arteko Soldata-Berdintasunaren aldeko Eguna da, eta Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak gogorarazi du soldata-diskriminazioa dela gure gizartean emakumeen eta gizonen arteko desberdintasuna errepikatzen eta iraunarazten duen faktoreetako bat. Soldata-arrakala arazo konplexua da, egiturazkoa eta dimentsio anitzekoa eta horri heltzeko ere erantzun integrala behar da, inplikatutako eragile eta eremu guztietatik etorri behar duena.. Besteak beste, soldata-arrakala murrizten laguntzeko, Emakundek urtero deitzen ditu enpresei zuzendutako laguntzak, diagnostiko bat eta berdintasun-plan bat egiteko laguntza teknikoa emango dieten aholkularitza-enpresa homologatuak kontratatzeko. Diru-laguntza horren zenbatekoa bikoiztu egin da aurten, 200.000 eurotik 400.000 eurora pasatuz.
Izaskun Landaida Emakundeko zuzendariak laguntza horiek eskatzera animatu ditu enpresak, datorren asteartean, hilak 23an, argitaratuko direnak EHAAn. Landaidaren hitzetan, «beste neurri batzuez gain, beharrezkoa da enpresetan berdintasunaren kultura sartzea, eta berdintasunari buruzko diagnostikoak eta planak egiteak aurrerapen handiak ahalbidetzen ditu ildo horretan».
Bestalde, 2018ko azaroan onartu ondoren, Euskadin soldata-arrakala murrizteko estrategia eta ekintza-plan operatiboak aurreikusitako neurrien% 89,7 jarri ditu martxan bere lehen urtean,% 91,23ko aurrekontu gauzatuarekin, estrategiaren 2019ko jarraipen-txostenetik ondorioztatzen denez (Euskadin soldata-zorra murrizteko estrategiaren eta ekintza-plan operatiboaren neurrien eta jardueren aurrerapen- eta gauzatze-maila).
Osatu diren neurrien artean, honako hauek nabarmentzen dira: sexuaren ziozko soldata-diskriminazioak zuzentzeko ikuskapen-kopurua handitzea, langileei sexuagatiko soldata-diskriminaziorik ez izateko eskubideari buruzko informazioa ematea eta pizgarriak eskaintzea ikasketa tekniko eta teknologikoetan emakume gehiago sartzeko, besteak beste.
Bestalde, argitara eman berri den Eusko Jaurlaritzaren Prospekzio Soziologikoen Kabinetearen «Soldata-arrakala eta genero-arrakalak lan-merkatuan» azterlanetik ondorioztatzen denez, inkestatuen gehiengo handi batek uste du berdintasuna sustatzea garrantzitsua dela enpresentzat eta ekonomiarentzat (% 98 erabat ados edo ados), eta Eusko Jaurlaritzak neurri gehiago bultzatzen jarraitu beharko lukeela gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldeak murrizteko (% 94 eta% 94, hurrenez hurren).
Soldata-arrakalaren errealitatea
Gaur egun, kalkulatzen da EAEko gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldea urtean 7.200 euro ingurukoa dela (Iturria: datuen araberako INE soldata-egituraren inkesta). EAEko urteko batez besteko irabazia ia 32.000 eurokoa da gizonen kasuan eta 25.000 euro ingurukoa emakumeen kasuan (emakumeek 24.757,18 euro jasotzen dituzte urtean batez beste, eta gizonek, berriz, 31.970,30 euro). Sektoreka, alderik handienak zerbitzuen sektorean daude, emakumeen kopuru handiena duen sektorean, hain zuzen ere.
“Genero-arrakala Euskadiko lan-merkatuan” azterlanak, Emakunderen eskariz Euskal Herriko Unibertsitateko Ekonomiako Katedradun Sara de la Ricak eginak, ondoriotzat atera du sexuagatiko bereizketa okupazionala dela eragin handiena duen faktorea, % 35era arte, emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakalan; bereizketa horrek eraginda, emakumeek eta gizonek genero-rolei lotutako lanbideetan egiten dute lan, eta ziurtatu ahal izan denez soldata-arrakala progresiboki doa handitzen lanbide batean emakumeen kopurua handitu ahala. Azterlanak adierazitakoaren arabera, lanbideen feminizazio/maskulinizazio maila faktore erabakigarria da soldata/orduko arrakalan, nabarmen handitzen baita lanbide batean emakumeen proportzioak gora egin ahala eta alderantziz. Azterlanak adierazten duenez, sexuagatik bereizketa okupazionala soldata-arrakalaren % 35aren atzetik doa.
Gainera, kontuan izan behar da gizon askoren erantzunkidetasun faltaren ondorioz, emakumeek malgutasun handiagoko lanak onartu behar dituztela lanaren eta familiaren beharrak orekatzeko, eta horrek lan-bereizketa hori eragiten du. Ondorioz, lanaldi partzialeko lanetan emakumeen ordezkaritza gehiegizkoa da mundu osoan. Zehazki, lanaldi partzialeko lanaren% 80 baino gehiago emakumeek egiten dute EAEn.
