Lan Ikuskaritzak bi prestakuntza-saio egingo ditu ekainaren 14an eta 21ean genero-desberdintasunari buruz, eta, bereziki, gizonen eta emakumeen arteko ordainsari-desberdintasunari buruz. Horrela, langileen prestakuntza indartu nahi da, Berdintasunerako Legea betetzen laguntzeko.
Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako Legeak botere publikoen jarduera-irizpide gisa ezartzen du emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko konstituzio-eskubidearen eragingarritasunarekiko konpromisoa. Esparru horretan, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzak zeregin egituratzailea du arlo horretako arauak betetzen direla zaintzeko zereginean.
Ekimen horren helburua da jardunean dauden eta, beren eskumenen esparruan, lan-arloko araudia betetzen dela zaintzen duten langileak prestatzea; besteak beste, nabarmentzekoa da 902/2020 Errege Dekretua, urriaren 13koa, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa, eta 901/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena.
Ikastaroa ekainaren 14an eta 21ean egingo da, Teams plataformaren bidez, eta aurrekariak eta arau-esparrua berrikusiko dira. Gainera, Lan Ikuskaritzan eta Gizarte Segurantzan egindako lanetik eratorritako esperientzia praktikoak aztertuko dira, eta eguneroko lana errazteko tresnak emango dira, Berdintasunerako Legea betetzen laguntzeko. Noelia Cano Laneko eta Gizarte Segurantzako ikuskatzaileak emango du; esperientzia handia du bai ikuskapenean, bai berdintasunari buruzko tailerren prestakuntzan.
Ikastaro hau, funtsean, Lan Ikuskaritzaren prestakuntza indartzera bideratuta dago, soldata-arrakalaren arloan gero eta eraginkorragoak diren jardueretarako, baina interesa izan dezaketen beste pertsona batzuei ere irekita dago.
