- El grupo en el que participan sindicatos, patronal, departamento de Trabajo y Consejo de Relaciones Laborales se ha reunido esta mañana presidido por la directora de Emakunde
- Se impulsará la capacitación de sindicatos y patronal para negociar planes de igualdad y avanzar así en la estrategia global de lucha contra la brecha salarial
Esta mañana se ha reunido el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social, uno de cuyos objetivos es dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El grupo, presidido por la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, y en el que están representadas las centrales sindicales, CCOO y UGT, además la organización empresarial Confebask y el departamento de trabajo del Gobierno Vasco con el apoyo del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), se creó en febrero de 2019 y desde entonces trabaja en el ámbito del fomento de los planes de igualdad de las empresas, la igualdad de género en la negociación colectiva, así como sobre el desarrollo, aportaciones y seguimiento de la Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial.
La reunión de hoy se ha centrado en analizar las prioridades de los agentes sociales en materia de igualdad de género y avanzar en las propuestas de actuación. En concreto, se plantea impulsar dos áreas de trabajo: avanzar en la capacitación en el ámbito de las organizaciones sindicales y empresariales para negociar planes de igualdad y por otro lado, en la asistencia a las comisiones de igualdad para la negociación de los planes de igualdad en las empresas.
Así mismo se ha presentado un avance del estudio sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en los convenios colectivos vigentes en Euskadi impulsado por el Departamento de Trabajo y Empleo.
Todo ello con el fin de avanzar en la igualdad de género en el ámbito laboral y con ello en la estrategia global de lucha contra la brecha salarial, cuyo plan operativo para el periodo 2021-2025 está en fase de preparación.
La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha remarcado, el carácter estructural y multidimensional de la brecha salarial, por lo que ha insistido en que se trata de un problema complejo, global cuya solución ha de venir de la implicación de todos los agentes concernidos.
