Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak upskilling edo profil profesional berriak diseinatzeko urrats berri bat aurkeztu du, eta ia berehala 40.000 enpleguri atea irekiko die. Beraz, Zainlab proiektua aurreratu egin behar da enplegu hori berritzailea eta kalitatezkoa izan dadin.
Mendiak lan-jardunaldi batean parte hartu du gaur Bilbon. Bertan, adinekoentzako zaintza-zerbitzuak ematen dituzten enpresek, administrazioetako arduradunek eta adituek esparru horretan eskumen eraldatzaileak abian jartzeko proposamenak partekatu dituzte, 2023an konpetentzien Europako urtea ospatzearekin batera. Zuzentzen duen saila, Home Care Lab-en (SSI Taldea) lankidetza exekutiboarekin, Zainlab berrikuntza-programa garatzen ari da, zainketa-zerbitzuen eraldaketa profesionala egiteko, rol eta figura profesional berriak hedatuz.
Bere hitzaldian, Lehendakariordeak berretsi du Zainlab bere Sailaren proiektu handinahienetako bat dela, “zaintzan lan egiten dutenak trebatzea eta erronka demografikoaren aurrean arlo horretan irekitzen diren aukera berriak identifikatzea”. Azpimarratu duenez, “langileen interesak batzen dituen ekimena da, gehienak emakumeak direlako, zaintzen dituzten pertsonen interesekin, hau da, gizarte osoarenak, eta berrikuntzaz ari gara, erantzun berriak eskaintzeaz, beharrizan berrietarako profil berriekin”.
Lehendakariordeak aitortu du Euskadik adina hobeto kudeatu behar duela, “adinaren arazoa baino gehiago. Urte gehiago betetzen dituzten eta autonomoak izaten jarraitzeko laguntza behar duten pertsonekin bizitzen ikasi behar du, eta zaintzen dituztenak zaindu behar ditu”.
Ildo horretan, gogora ekarri du duela egun batzuk Enpleguari buruzko V. Kongresuan egiaztatu zen bezala, kalitatezko enplegua lortzen saiatzeko puzzlean jakin behar dela bat egiten “iraultza ekonomiko handiaren piezak, datorren Erretiro Handiarekin eta profilik gabeko aukera profesionalak sortzeko Paradoxa Handiarekin. Eta horrek Zainlab lantzen ari diren bezalako erantzunak eskatzen ditu”.
Mendiaren ustez, “prestakuntza, birkualifikazioa eta aitortutako eta eskubideak dituzten enpleguetarako lan-aktibazioa oraina dira, baina batez ere etorkizuna izango da. Europak horri buruz hitz egiten du, horixe da Euskadin lan egiten duguna eta hori izango da hurrengo Enplegu Legean eskubide bihurtuko duguna”, amaitu du.
