- Mendiak zerbitzuak espezializatzeko estrategia eraldatzaile baten alde egin du, urteak betetzen dituztenean pertsonen bizitza lagundu eta sinplifikatuko duena eta ekiteko aukerak ematen dituena
Idoia Mendia Lehendakariorde eta Lan eta Enplegu sailburuak gaur eskatu du zahartzaroko etapa guztietan beharrezkoak diren zaintzak duintzea, lanbidea balioestea eta zeregin horietan aritzen direnak, gehienak emakumeak, modu egokian prestatzea, enplegu profesional, duin eta kalitatezkoak izan daitezen.
Ekonomia silberizatzeko konpetentzia profesionalak, profil berriak eta zainketen arloko rolak ‘Zainlab programaren lan saioan parte hartu du gaur Mendiak. Buru den sailak 2021ean abian jarritako ekimen honen helburua da profil profesional berriak eta rol berriak identifikatzea, zainketen erronkari aurre egiteko.
Bere hitzaldian, Lehendakariordeak gizarteak zahartzaroaz hitz egiteari utzi eta zahartzaroaz hitz egiteko behar duen aldaketa kulturala aipatu du, batez beste oraindik erretiroa hartzen ari garen hogeita hamar urte horietatik, ez baita gauza bera 60 urte izatea edo 75 edo 90 izatea. Gaineratu duenez, orain aldea pertsona bakoitzak markatzen du, urteak, autonomia fisiko edo psikikorako gaitasuna, eskuragarritasun ekonomikoa eta aldaketa teknologikoak onartzeko gaitasuna alde batera utzita.
Haren ustez, jada ez du balio adinekoei buruz hitz egitean soilik zaintza eta arreta sanitarioei buruz hitz egitea. Egin egin behar da, bai, eta intentsitatez, eta horri erantzuten dio Zainlab programaren ildoetako batek, zaintzan arreta duintzea, lanbideari balioa ematea eta zeregin horietan aritzen direnak eta gehienak emakumeak direnak modu egokian prestatzea.
Berretsi duenez, zaintza-lana duintzea funtsezko ildoa da enpleguari dagokionez, baina estrategia guztiz eraldatzailea izan nahi dugu, enplegu berriak, lana duintzeaz gain, pertsonen bizi-kalitatea duinduko dutenak, osasun-sistema publikoaren eta pentsio-sistema publikoaren arrakastari esker.
Ildo horretan, Lehendakariordeak adierazi du barkamenek bizitza osoa izateko duten eskubideaz hitz egin behar dela, eta horren inguruan sortzen direla aztertu nahi ditugun milaka enplegu-aukera: urteak betetzen dituztenean pertsonen bizitza lagundu eta sinplifikatuko duten zerbitzuen espezializazioan, ekintzailetzarako aukera berriak eskaintzen baititu.
Adina kudeatzea
Adina ez da estigmatizatu behar, ez lan-bizitzan, ez ondoren. Adina kudeatzeaz hitz egin behar da, bai enpleguan, bai erretiroan. Zehaztu baino lehen, adierazi du hori dela, hain zuzen ere, gaur egindako lan-saioaren helburua: silver economy-ko prestakuntza-curriculum bat diseinatzea, hainbat lanbide-diziplinari espezializazioa emateko, enplegagarritasun handiagoa emateko eta, aldi berean, erronka horri lotutako enpresa-aukerak sortzeko.
Idoia Mendiak gogorarazi du adinekoak ez direla kolektibo uniformea. Izan ere, 80 urte bete dituztenen % 75ek ez du inolako mendetasunik. Errealitate ugari dira, milioi erdi baino gehiago Euskadin oraintxe bertan, baina 2040. urtean gehiengo sozial berria bihur daiteke, adierazi du.
Horregatik, lanbide berriak, rol berriak eta espezializazio berriak esploratzeko beharra azpimarratu du, denek irabazten badute: urteak betetzen dituztenek eta kalitatezko enplegua izan nahi dutenek. Lanbide berriek eta dauden beste lanbide batzuen espezializazioak 40.000 enplegu baino gehiago sor ditzakete hamarkada honetan, eta, beraz, gehiago itxaron gabe ekin nahi diogun aukera-nitxo bat dira.
