- Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoko sailburuak nabarmendu du «hausnarketarako, diagnostikorako eta hobekuntzarako tresna» dela.
Eusko Jaurlaritzak, Ongizatea, Gazteria eta Erronka Demografikoa sailaren eta Euskalit – Kalitatea Sustatzeko Euskal Fundazioaren bitartez, «Kontziliazioa kudeatzeko gida: Nola txertatu kontziliazioa euskal erakunde eta enpresen kudeaketan» argitaratu du. Enpresei zuzenduta dago, bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeko neurriak aplikatu ala ez, eta ikuspegi praktikoak eskaintzen ditu.
“Hausnarketarako, diagnostikorako eta hobekuntzarako tresna bat da. Kontziliazio erantzukidea sustatu nahi duen edo kontziliazioa bere antolaketa-kulturaren eta lehiakortasun-estrategiaren parte gisa integratu nahi duen edozein erakunde motari zuzenduta dago», azaldu du Nerea Melgosa sailburuak.
Dokumentu berri honek honako hauek ahalbidetzen ditu: kontziliazioaren kudeaketaren egoerari buruzko gogoeta egitea; hobetzeko arloak identifikatzea; ekintza-plan batean garatu beharreko ekintzak ezartzea eta lehenestea; neurketa-helburuak eta -adierazleak ezartzea; eta proposatzen duen eremu bakoitzean (estrategia, erakundeko pertsonak, bezeroak, produktuak eta zerbitzuak, gizartea, berrikuntza eta emaitzak) aurrerapen-maila batean kokatzea.
Enpresa-erakunde bakoitza bakarra bada ere, gida honek edozein enpresatan aplika daitezkeen elementuen eta jardunbide egokien esparru generikoa eskaintzen du, horien sektorea, tamaina edo kudeaketaren aurrerapen-maila edozein dela ere. Erakunde bakoitzaren errealitatera eta gaitasunera egokituta.
Oro har, gida unibertsala da, sinplea, erabilgarria, kudeagarria, moldagarria eta arreta pertsonengan jartzen duena. Unibertsala da, edozein sektore, tamaina, forma juridiko, kasuistika, antolaketa-errealitate eta pertsonen beharrizanetako erakundeei aplika dakiekeelako. Erraza da, hausnarketa arin eta egituratua ahalbidetu nahi duelako, sakondu gabe. Gainera, kontziliazio-neurriak eta -planak garatzen ibilbideren bat duten edo kudeaketa aurreratuan esperientzia duten erakundeentzat nahiz horretan lanean hasi nahi duten erakundeentzat baliagarria izan dadin pentsatuta dago. Gida honek kudeagarria eta moldagarria izan nahi du, erakunde bakoitzak bere lehentasunak identifika ditzan eta aurrera egiteko erritmoa adieraz dezan, edo kudeaketan inplementatzeko jardunbide egokiak identifikatzeko aukera eman diezaion. Azkenik, arreta pertsonengan jartzen du, kontuan hartuta horiek direla kontziliazio-neurrien hartzaileak, eta erakundea pertsona horiei orientatzen zaiela beren lan-bizitza beren eremu pertsonal eta familiarrekin orekatzen lagun diezaieten.
«Eusko Jaurlaritzak irmo sinesten du kontziliazio eraginkor baten garrantzian, langileen ongizaterako eta gure enpresa-ehunaren antolaketa-osasunerako eta produktibitaterako», adierazi du Melgosak. «Ez gara denbora kudeatzeaz soilik ari, ekitateaz, justizia sozialaz, iraunkortasunaz eta osasunaz ari gara». «Uztartzeak gure seme-alabak haztea edo gure persona maitatuenak zaintzea esan nahi du, gure asmo profesionalak sakrifikatu gabe; lanean edo zaintzen ez egoteagatik errudun sentitu gabe denbora pertsonalaz gozatzea esan nahi du; karrera gogobetegarria izan nahi du, erantzukizunak sakrifikatu gabe; eta hori egiteak estresa murrizten du eta gure osasuna hobetzen du. Azken batean, kontziliatzeak hobeto bizitzea esan nahi du «, argudiatu du sailburuak.
Gida hau Melgosak zuzentzen duen sailak enpresen eta erakundeen eskura jartzen duen baliabide berri bat da, lana, bizitza pertsonala eta familia uztartzea sustatzeko. Besteak beste, Jaurlaritzak laguntza ekonomikoak, informazioa eta sentsibilizazioa eskaintzen dizkie konpainiei, bai eta Kontzilia komunitatearen bidezko laguntza ere. Sare horrek kontziliazio-plan bat duten erakundeak hartzen ditu, edo gehienez ere bi urteko epean uztartzeko konpromisoa hartzen du. Erakunde horiek borondatez atxikitzen dira beste erakunde batzuekin esperientziak ezagutu, partekatu eta kontrastatzeko, eta, horrela, ikaskuntza kolektiboa sortzeko.
