Helburua da sei hilabetetik gorako kontratu mugagabeak edo aldi baterakoak sustatzea langabeentzat
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak 926.000 euro gehitu ditu langabezian dauden 50 urtetik gorako pertsonak urtebetez edo gutxiagoz kontratatzeko laguntzetarako. Horrela, hasieran egindako inbertsioa 3,12 milioi eurokoa da.
Laguntzen deialdi honen xedea da enpresek kalitatezko enpleguak sortzea eta lanaldi osoan edo lanaldi partzialean —ezarritako lanaldiaren % 70 gutxienez— kontratatzea lanik gabe dauden pertsonak mugarik gabe edo, gutxienez, sei hilabete baino gehiago.
Aurreikusitako laguntzak 2023ko azaroaren 16tik aurrera sinatu eta hasitako lan-kontratuei aplikatuko zaizkie, betiere deialdian ezarritako baldintzak eta betekizunak betetzen badituzte. Aurkezpen-ordenaren arabera aztertuko ditu Lanbidek eskabideak.
Horretarako, enpresek Eusko Jaurlaritzaren webguneko egoitza elektronikoan (euskadi.eus/egoitza) aurkeztu beharko dute eskabidea. Laguntza horiek Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatu ahal izango dira (Euskadiko EGIF Plus 2021-2027 programa).
Laneratzea bultzatzea
Langabezian dauden eta, hain zuzen ere, lan bat lortzeko edo mantentzeko adinagatik zailtasun berezia duten 50 urtetik gorako pertsonak euskal lan-merkatuan sartzeko edo berriro sartzeko beharrak sustatutako deialdi berri bat da.
Horrek esan nahi du, kasu askotan, langabezia-egoera hori denboran zehar kroniko bihurtzen dela eta iraupen luzeko langabezia-egoerara igarotzen direla, lan-merkatutik are gehiago urrunduz.
2023ko ekainean Lanbiden erregistratutako langabezia-datuen arabera, langabeen % 43,24 50 urtetik gorakoak dira. Horietatik % 38,12 urtebeterako edo gutxiagorako langabezian daude. 50 eta 54 urte bitarteko pertsonak kolektibo horren % 36,16 dira, eta 55 urtetik gorakoak, berriz, kolektibo horren % 63,84. Kolektibo horretako genero-aldeak esanguratsuak dira: % 57,28 emakumeak dira eta % 42,72 gizonak.
Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren akordioa
Laguntzen deialdi honek Euskadiko Elkarrizketa Sozialerako Mahaiak hartutako akordioen bultzadari erantzuten dio; izan ere, mahai horrek, 2023an egindako bilera batean, besteak beste, lantalde espezifiko bat sortzea erabaki zuen erronka demografikoak enpleguaren eta lan-harremanen ikuspegitik duen eragina aztertzeko, bai eta 45 edo 50 urtetik gorako langileen okupazio-tasak handitzeko programak eta ekintzak bultzatzea ere.
