PWN Bilbaok, Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko Sailarekin lankidetzan, EAEko industrian berdintasunaren eta lidergo orekatuaren kulturaren bilakaerari buruzko txostena egin du. PWN Bilbaok bi urtean behin azterlanak egiten ditu, enpresetan aukera-berdintasuna eta emakumeak erantzukizuneko lanpostuetan egotea sustatzeko. Aipatutako txostena azterlan horien artean dago.
Txostena egiteko, inkesta bat egin zitzaien 600 pertsona ingururi 2024ko Makina-Erremintaren Nazioarteko Biurtekoan. Txostenak azterketa konparatibo bat eskaintzen du gizonek eta emakumeek EAEko industrian dituzten itxaropen eta pertzepzioei buruz, bai eta horiek lortzeko proposamen eta neurriak ere.
Elixabete Etxanobe Bizkaiko Ahaldun Nagusiak eman dio hasiera ekitaldiari, eta nabarmendu du Bizkaiko Foru Aldundian zenbait jarduketa abiarazi direla, industrian, zientzian eta teknologian emakumearen eginkizuna sustatzeko. Halaber, adierazi du programa horren oinarriak direla sentsibilizazioa, ahalduntzea, sareak sortzea eta politika publikoak genero-ikuspegiarekin garatzea. Ahaldun nagusiaren esanetan, Aldundiak emakumeen presentzia ikusarazteko jarduten du enpresetan eta emakumeek presentzia txikia duten eremuetan (adibidez, STEM lanbideetan); horrela, emakumeek Bizkaiko ekonomiari egiten dioten ekarpena aintzat hartzea eta balioestea lortu nahi da. Gure haur eta gazteek, nagusitzen diren bitartean, ikusi behar dute generoa ez dela muga bat beren ametsetarako.
Ana Anduezak, PWN Bilbaoko presidenteak, txostenaren emaitzak aurkeztu eta datu aipagarri hauek eman ditu:
- 2024an, EAEko industria oso urrun zegoen genero-orekatik, baina emakumeak buru direnean, genero-arrakala txikiagoa izaten da; izan ere, enpresako nagusia gizona bada, zuzendaritza-batzordearen % 82 gizonak dira; nagusia emakumea bada, ordea, zuzendaritza-batzordearen % 60 emakumeak dira.
- Emakumeentzat oraindik zaila da industria horretan lidergoak izatea. 5 emakumetik bat baino ez da emakumezkoa; 6 enpresatik batek baino ez du zuzendaritza orekatua, eta 3 enpresatik 2tan gizon gehiago daude erdi-mailako karguetan.
- Bien bitartean, gizonen pertzepzio orokorra da ez dagoela genero-desberdintasunik (5etik 4 puntu), baina emakumeen ikuspegitik egoera ez da hain ona (5etik 3,5).
- Enpresei dagokienez, EAEko industria-enpresen erdiak modu aktiboan ari dira lanean aukera-berdintasunerako neurriak ezartzen.
Azterlanaren emaitzak ezagutu ondoren, Promising Women enpresaren bazkide sortzaile Sylvia Jarabo mahai-inguru baten moderatzaile aritu da industria-enpresetako ((Iberdrola, Tecuni, Ormazabal eta Arteche)) 4 emakume profesionalekin; bertan, industrian emakumeen lidergoak izandako aurrerapenei buruzko gogoeta egin dute.
Ekitaldi hau urrats garrantzitsua da euskal industrian genero-berdintasuna eta lidergo orekatua sustatzeko. Informazio gehiago nahi izanez gero, mesedez, jarri harremanetan PWN Bilbaorekin.
